5市林業(yè)行政許可違法責任追究制度_(完整版)
【正文】 （三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的； （四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務的； （五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告 第 2 頁 共 14 頁 知申請人必須補正的全部內(nèi)容的； （六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的； （七）依法應當舉行聽證而不舉行聽證的； （八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的； （九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的； （十）不依法履行 監(jiān)督檢查職責或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。 第九條本制度于二 ○○ 四年七月一日起施行。如發(fā)生行 政處罰案件在終局行政復議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過與相對人協(xié)商處理予以賠償?shù)?，相關(guān)人員按下列原則承擔責任： 行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔相應的責任。 逾期付款或經(jīng)催付款仍不付款； 采用仲裁、訴訟手段追究失信違法行為責任。 依法賠償相關(guān)供應商經(jīng)濟損失； 同詐騙等犯罪活動時，應立即向分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 第九條本制度自公布之日起施行。 嚴格執(zhí)行罰繳分 離制度，實行收支兩條線管理，不得對行政執(zhí)法人員規(guī)定罰款指標，不得將罰沒收入與執(zhí)法部門的獎金和經(jīng)費掛鉤。 （ 2）、貪污受賄、徇私枉法。 負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同進行全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法工作中所遇到的重大和疑難問題。 （三）執(zhí)法人員在職責范圍內(nèi)： 貫徹 落實全縣商務行政執(zhí)法工作的專項法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做到依法行政。 （ 3）、行政許可行為審批情況及準確率（包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率）。 。 （二）獎懲 經(jīng)過考核，成績顯著的執(zhí)法人員分別予以表彰。 負責全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調(diào)查取證。 討論和依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。 （ 4）、違反法定程序執(zhí)法。 在查處行政違法案件時，發(fā)現(xiàn)涉嫌構(gòu)成犯罪的，應當及時移送司法機關(guān)處理，不得以罰代刑。 一、執(zhí)法崗位責任制度 （一）行政執(zhí)法部門責任 對本部門負責執(zhí)行或配合有關(guān)部門實施的法律、法規(guī)、規(guī)章負有貫徹執(zhí)行的責任。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長 進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。
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