行政人事工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 薄弱，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高。 員工入職管理：員工入職必須嚴(yán)格按照公司的制度執(zhí)行，入職前進(jìn)行健康體檢，對 不合格求職者，不錄用，防止出現(xiàn)意外。 工傷 截止目前發(fā)生人身傷害事故 4 起，其中嚴(yán)重 1 起，調(diào)查后得知，因加班時間過長，體力下降，而發(fā)生意外。內(nèi)控體系建設(shè)首先感謝新會中集派員現(xiàn)場培訓(xùn)與指導(dǎo)， 根據(jù)進(jìn)展情況召開三次該項(xiàng)工作培訓(xùn)會，嚴(yán)格按照內(nèi)控體系的要求認(rèn)真的貫徹到實(shí)際工作當(dāng)中。 六、計劃 通過多舉辦一些集體活動和多做一些有意義的宣傳，來宣導(dǎo)公司的人本思想，增強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 相信 20xx 年，我們綜合管理科的工作會上一個臺階，同時我們努力做到以員工滿意和公司滿意為目標(biāo)， 20xx 年即將過去，今后的工作任務(wù)重而道遠(yuǎn)，我們綜合管理科一定會努力做好自己的工作，力爭在下一年取得更好的成績。 (特別是夏季，炎炎夏日，酷暑的來臨，員工流汗、工作量大，時常出現(xiàn)體力透支的情況 )。 三、完成集團(tuán)內(nèi)控體系的審核要求 根據(jù)集團(tuán)安排， XX 接受集團(tuán)審計監(jiān)察部門對企業(yè)內(nèi)控體系審核。 社保與意外保險的購買：每月 25 號前將符合條件的員工保險資料上報至社保局和醫(yī)保中心。 行政人事工作總結(jié)篇三 一、人事工作 人員招聘：招聘是人事管理工作中的重點(diǎn)，綜合管理部采用多元化招聘手段，通過各種渠道，積極招聘， 20xx 年度累計招聘員工人數(shù)為 318 人，其中文干 6 人，其余為生產(chǎn)一線工人，目前留崗人員 175人，開除員工一名，離職率 44%。 四、建議： 繼往開來， 20xx 年的工作重點(diǎn)是在延續(xù) 20xx 年的工作基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄 20xx 年工作中的不足，進(jìn)一步完善人性化的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的最大化效益。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。 考勤管理 考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進(jìn)行打包，并且制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。 設(shè)備維修成本控制 設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)行維修費(fèi)控制的重點(diǎn)。 20xx 即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學(xué)習(xí)、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲 ??嶄新的 20xx 已開始向我們走來，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚(yáng)的去迎 接屬于我們的 20xx。 其次，與店面員工的溝通需加強(qiáng)。每月一號將店面員工請假單、離職單與紙質(zhì)版工資表一同送至公司，并匯報上月該店面想關(guān)的人事情況。當(dāng)有員工調(diào)離須做好，薪酬，保險、公積金等相關(guān)事宜 的交接
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1