【正文】 ______ 性別： ______ 出生年月： ______ 家庭住址： ______ 居民身份證號碼： ______ 用人單位： _________________________(以下簡稱甲方 ) 員工姓名 ___________________ ______(以下簡稱乙方 ) 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。合同從 _____年 _____月 _____日至 _____年_____月 _____日止。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 公司被依法宣告破產的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 八、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 (四 )在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。 甲方： ______簽章 法定代表人 (委托代理人 )： ______ 簽章 乙方： ______簽章 簽訂日期： ___年 ___月 ___日 簽證機關 (蓋章 ) 簽證員 ___(簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： ___年 ___月 ___日 關于企業(yè)勞動合同書 用人單位 (甲方 )： _________ 地址： _________ 郵政編碼： _________ 職工 (乙方 )： _________ 住址： _________ 郵政編碼： _________ 身份證號碼： _________ 甲方 _________因生產 (工作 )需要，招 (聘 )用 _________(簡稱乙方 )為本企業(yè)職工。鑒證時還需交鑒證機構一份。 ，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關 規(guī)定執(zhí)行。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 。 、除名、開除的 。 ，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (包括上大學、中專、技工學校學習等 )沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的 。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 。但乙方按第 (十三 )款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 。 、工作任務的 。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 七、勞動保護 (一 )甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和《 _________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ”( 經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 (二 )新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內為試用期。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (二 )當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。 (十 )經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 (七 )乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 五