20xx年公司員工培訓制度細則(存儲版)
【正文】 內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍。 第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派 外培或實習考察。 2024 年公司員工培訓制度細則篇 5 1 目的 為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協(xié)調統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程。 4 具體規(guī)定和要求 公司介紹 (責任部門：綜合部 4 課時或 1 天 ) 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。 城市基礎設施。 2024 年公司員工培訓制度細則相關： 。 主導業(yè)務：汽車零部件的生產與經營。 保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作。 第九條 凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內向組織單位報到，特殊情況不能參訓，應經分管領導批準。員工因考試需占用工作時間，持準考證，經部門負責人批準辦理請假手續(xù)。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部，由人力資源部根據需求統(tǒng)籌制定培訓方案，呈報董事長核準后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施。 各公司人事行政部門負責培訓的具體實施。 第六章 培訓考勤與獎懲制度 第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。 崗位要求的基本知識、基本技能培訓。 第十九條 企業(yè)管理部根據培訓需求，編制公司培訓計劃和具體培訓方案，并對整體培訓計劃負責，保證其有效實施。 本部門培訓工作總結與資料匯總、整理和歸檔 。 培訓講義的組織編寫及相關材料的制作分發(fā) 。 干部要求 。 第八條 企業(yè)管理部為公司培訓主管機構，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進行培訓調研，依據公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓計劃，經批準后組織實施并考核。 每位監(jiān)理人員要嚴格遵守以上學習制度，如有刻意違反者，視情節(jié)輕重予以處罰，直至辭退。 2024 年公司員工培訓制度細則篇 2 隨著國家對建筑工程的建造標準的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的 大量使用，要求監(jiān)理人員的專業(yè)技術素質和管理水平也要隨之變化和不斷提高。 。 五、安全考核 ，由分公司組織進行。 。崗位責任制和安全技術規(guī)程 。為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協(xié)調統(tǒng)一，以下是小編精心收集整理的 2024 年公司員工培訓制度細則，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 (第三級 )，由班組長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點，主 要設備結構原理、操作注意事項 。 三、日常教育 進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強員工的安全意識和法制觀念，
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