20xx年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則(存儲版)
【正文】 內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，必要時應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。 第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派 外培或?qū)嵙?xí)考察。 2024 年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則篇 5 1 目的 為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程。 4 具體規(guī)定和要求 公司介紹 (責(zé)任部門：綜合部 4 課時或 1 天 ) 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。 城市基礎(chǔ)設(shè)施。 2024 年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則相關(guān)： 。 主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。 保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。 第九條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因考試需占用工作時間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施。 各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。 第六章 培訓(xùn)考勤與獎懲制度 第二十四條 參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤。 崗位要求的基本知識、基本技能培訓(xùn)。 第十九條 企業(yè)管理部根據(jù)培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計劃和具體培訓(xùn)方案，并對整體培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)，保證其有效實(shí)施。 本部門培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總、整理和歸檔 。 培訓(xùn)講義的組織編寫及相關(guān)材料的制作分發(fā) 。 干部要求 。 第八條 企業(yè)管理部為公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研，依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。 每位監(jiān)理人員要嚴(yán)格遵守以上學(xué)習(xí)制度，如有刻意違反者，視情節(jié)輕重予以處罰，直至辭退。 2024 年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則篇 2 隨著國家對建筑工程的建造標(biāo)準(zhǔn)的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的 大量使用，要求監(jiān)理人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平也要隨之變化和不斷提高。 。 五、安全考核 ，由分公司組織進(jìn)行。 。崗位責(zé)任制和安全技術(shù)規(guī)程 。為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以下是小編精心收集整理的 2024 年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 (第三級 )，由班組長負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)，主 要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng) 。 三、日常教育 進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育，增強(qiáng)員工的安全意識和法制觀念，
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