【正文】 家規(guī)定。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 6）事假 25 員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。如果 試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 7 天，將被視為自動(dòng)離職。 出差員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 使用公司車輛，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)用車，不得再報(bào)支交通費(fèi)。 以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須另附憑證，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得 28 再報(bào)支餐費(fèi)。 招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。 ? 離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動(dòng)設(shè)備、遠(yuǎn)離電線（桿）。除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 。 30 十六、 附則 更改與修訂 員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。傷害事故（包括未遂事件）都應(yīng)調(diào)查，并制定預(yù)防措施。 外勤安全須知 請(qǐng)記住：在任何情況下， 你 的安全和健康是第一位的！ 1. 應(yīng)急方案： ? 遇各種緊急情況應(yīng)立即請(qǐng)求幫助或報(bào)告。 業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用應(yīng)另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補(bǔ)貼。 乘坐汽車按實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。 2. 申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù) 員工出差須事前填寫《 外出 申請(qǐng)表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送 行政 部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差， 此表 由 行政部留存 。 ? 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明詳細(xì)事由 ，病假 后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 你 應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。（備注：需排假發(fā)放） ? 國(guó)慶節(jié)：按國(guó)家規(guī)定。 調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法。 一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資金不同。 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)。 損失在 20xx— 5000 元的，賠償所造成損失全 價(jià)的 20%； ⑥ 未盡事宜，酌情處理。各部門應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交至行政部審核。 項(xiàng) 目 等 級(jí) 獎(jiǎng) 懲 金 額 備 注 獎(jiǎng) 勵(lì) 通 報(bào) 表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì) 50 元∕次 記小功 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元∕次 記大功 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ∕次 晉級(jí) 獲取晉級(jí)薪資 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 根據(jù)員工貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)金 包括合理化建議獎(jiǎng) 處 罰 通報(bào)批評(píng) 警告 罰款 5— 10 元∕次 嚴(yán)重警告 罰款 20— 50 元∕次 記小過(guò) 罰款 100 元∕次 記大過(guò) 罰款 200 元∕次 造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按情節(jié)加重處罰 留廠察看 須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 開除 須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處；立即辭退 19 員工品行端正，工作努力， 忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排， 適時(shí)完成重大且特殊交辦任務(wù)者 足為其他員工的楷模，應(yīng)當(dāng)給予通令表?yè)P(yáng) 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，出謀劃 策 ，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成交，能提高公司以濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)， 揭發(fā)公司偷竊、賭博、破壞公共財(cái)物等行為，維護(hù)公司利益的給予重獎(jiǎng)，并為其保密。 5) 必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。 19. 嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收并處以雙倍價(jià)格罰款。 12. 本公司將為廠外宿舍（非個(gè)人宿舍屬公司所有）免費(fèi)提供 1 瓶煤氣、 25 度電、 20 方水費(fèi)的便利條件，此外水電用 量超出部分的費(fèi)用則由住宿人員支付。嚴(yán)禁將廢物、垃圾等物品丟入下水道，若導(dǎo)致下水道堵塞，由本宿舍所有職員承擔(dān)通廁維修等相關(guān)費(fèi)用。 15 六、保安員由班長(zhǎng)統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。 四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)， 把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品率降到最低極限。 七、質(zhì)量管理制度 一、樹立質(zhì)量就是生命，質(zhì)量等于定單的觀念。各車間應(yīng)服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)。管理人員必 須提前十分鐘到崗。（遺失應(yīng)到行政部補(bǔ)辦，每塊 20 元） ● 委托他人打卡或代替他人打卡的； ● 上班不擦臺(tái)，下班不關(guān)門窗用電設(shè)備的等。如果無(wú)法在下班時(shí)間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話通知負(fù)責(zé)人。嚴(yán)重的將送公安部門處理。 十二、員工請(qǐng)假必須在工 作允許的條件下，提前申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)生效。（出勤率 其中 包括遲到、早退、 曠工及請(qǐng)假次 數(shù)） 5. 榮譽(yù)感 —— 是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識(shí)； 6. 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。 五、新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶 齊 專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種操作證 書 。離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)， 給予放行。 ⑤ 胸懷坦白，光明磊落， 處事公正，敢于挑戰(zhàn)，熟練技術(shù)工可酌情放寬。 21. 公司員工在職務(wù)，應(yīng)注意下列事情： ? 深入切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； ? 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ? 交辦事情完成后，應(yīng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； ? 服從體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司 為重； ? 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借 故 拖延 ，積壓或擅做主張。 10. 公司因業(yè)務(wù)而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 3. 員工 對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 四、熱愛集體，團(tuán)結(jié)互助，尊師愛長(zhǎng)，文明禮貌。熟悉了這些內(nèi)容后， 你 將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括 你 對(duì)我們的期望和我們對(duì) 你 的期望。 本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。 三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅(jiān)守崗位，樹立熱忱，盡 心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 2. 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者按有關(guān)規(guī)定處罰。 9. 部 門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 20. 員工在上班時(shí)間內(nèi)一律不得飲酒，否則后果自負(fù)。提倡團(tuán) 7 隊(duì)精神，不搞個(gè)人英雄主義。 ③ 管理人員長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，不稱職或違反廠規(guī)影響不良的，將予撤消職務(wù)。 招聘必須堅(jiān)持公 正 、公開的原則 不得利用任何關(guān)系且主管不能調(diào)任或安排直系親屬在主管部門職權(quán)范圍內(nèi)工作 ,如 有則其中一方 將會(huì)受到嚴(yán)格懲處 。 1. 身份證 （需繳驗(yàn)正本）； 2. 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張； 3. 其它必備的證件。 9 七、試用人員的考核： 1. 工作能力與表現(xiàn) —— 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2. 對(duì)公司的自信力 —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略 ； 3. 敬業(yè)精神 —— 對(duì)所交付的工作是否 能夠兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待并 能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 保質(zhì)保量地 完成； 4. 出勤記錄 —— 是針對(duì)員工出勤率的一個(gè)考察記錄。 十一、 所有員工請(qǐng)假一律不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金，特殊原因得向由總經(jīng)理批 。 十六、開除：嚴(yán)重違反國(guó)家法律 法規(guī)和 公司 規(guī)章 制度 的且屢教不改者，予以除名并取消該者所有獎(jiǎng)勵(lì)及其它福利金，未結(jié)算的工資作為對(duì)受害者 造成損失的補(bǔ)償金。每條外出記錄都必須有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 12 具體扣分規(guī)則如下： 未佩戴廠牌或不按規(guī)定佩戴的。 2) 全體員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得 遲到、早退、中溜、竄崗、不得無(wú)故曠工。 一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。不 準(zhǔn)在車間內(nèi)吐痰， 不準(zhǔn)在辦公室或車間 吃零食 （就餐） ， 不準(zhǔn) 亂扔雜物，車位 臺(tái)面不許 放 茶杯、車間管理人員必須提早 10 分鐘開車間門，做好班前準(zhǔn)備，下班時(shí)負(fù)責(zé)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)門窗，切斷電源。 三、定期開生產(chǎn)會(huì)，產(chǎn)前會(huì)，品管會(huì)。 五、保安室是值班重地，不準(zhǔn)當(dāng)作會(huì)客室及他用， 更不準(zhǔn)打牌、下棋、飲酒、賭博。 5. 房間所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，采取輪流值班的方式，包括室內(nèi)廁所、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域。最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水龍頭、燈、風(fēng)扇等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。 18. 在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙的員工 務(wù)必 在指定的場(chǎng)所 吸煙