4困擾干部制度改革的原因(存儲(chǔ)版)
【正文】 職、瀆職行為造成的過失成本。 最后，建立和完善社會(huì)保障體系，加大社會(huì)保障制度的實(shí)施。第六，要建立健全仲裁申訴機(jī)制。第二，盡快建立不合格干部待崗分配制度。 規(guī)范制度：勢(shì)在必行 當(dāng)前干部能上能下在執(zhí)行過程中，最缺乏的不是制度，而是在于現(xiàn)有制度操作性較差，執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力。其次，在競(jìng)爭(zhēng)上崗制度操作的過程中，存在不按照民主、公平、公開、公正的原則選拔干部的現(xiàn)象。 干部 “ 上行 ” ：有待完善 任何一項(xiàng)制度都不可能是十全十美的，需要在實(shí)踐中不斷調(diào)整和完善，出現(xiàn)問題也在所難免。一是民主推薦和測(cè)評(píng)的真實(shí)性及可信度問題。主要存在以下幾
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