4年度履職盡責自查自糾報告(存儲版)
【正文】 ，現(xiàn)場提出整改意見限期整改。督促各單位把政務公開工作分解到單位內(nèi)部的有關(guān)科室和人員，強化一把手掛帥、副職領導具體抓的工作機制。 五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調(diào)整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系， 第 4 頁 共 10 頁 推進了規(guī)范化管理。 范文 2： 為進一步加強行政機關(guān)公務員隊伍建設，以政風建設年為契機，我辦緊緊圍繞《行政問責規(guī)定》具體內(nèi)容，認真抓好貫徹落實。打造一支遵紀守法、戰(zhàn)斗力強的隊伍，需要自律和他律，自律屬于思想意識范疇，他律多源自制度層面，自律強調(diào)自 覺性，他律具有強制性，自律、他律缺一不可，互為補充。 三、認真查擺，悉心總結(jié)，切實把握此項工作的嚴肅性和實效性 我辦把這次專項檢查，作為強化公務員隊伍建設的 有利契機，嚴格對照內(nèi)容要求，逐條逐項進行了認真檢查。 第 8 頁 共 10 頁 （二）公務員行為規(guī)范情況。沒有違法違規(guī)調(diào)動人員問題 。木編辦 [xx]10 號文件核定我單位工勤編制 4 名。 （五）在崗人員不超編，沒有長期休假或不上班人員情況。有的精神萎靡，工作拖沓，作風漂浮，脫離實際、脫離群眾。但也必須清醒地認識到，人民群眾對政府的工作還有一些不滿意的地方，公務員隊伍中道德失范、為政不廉、作風不 實的問題還不同程度地存在。不存在擅自增加編制或改變編制適用范 圍現(xiàn)象 。我單位內(nèi)設機構(gòu)共8 個（木編發(fā) [xx]10 號文件），分別為分別為行政股、文秘辦、法制辦公室、研究室、縣目標管理辦公室、縣政務公開辦公室、縣政府督辦檢查室、外事旅游股 ，其中縣政府督辦檢查室加掛縣應急管理辦公室牌子。客觀公正考核和選拔任用公務員 。大 事講原則，小事講風格，領導和同事都能互相信任，互相學習，互相支持，盡職盡責做好本職工作。對置 第 7 頁 共 10 頁 辦公室形象于不顧，肆意踐踏《規(guī)定》造成不良影響的行為，將按照《規(guī)定》內(nèi)容嚴肅處理。三是認真研究部署，細化工作措施，全力做好本單位的自查和迎檢工作。 三、機構(gòu)編制日常管理執(zhí)行情況 今年組織上安排三位領導干部到中心，中心實有人數(shù)七人，中心嚴 格按照《機構(gòu)編制管理冊》及編制準予調(diào)入卡和事業(yè)單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規(guī)領取財政資金文件的宣傳發(fā)動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。依托政府門戶網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站，推進電子政務建設和網(wǎng)上政務公開。進一步完善聯(lián)合審批
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