【正文】 報(bào)集團(tuán)副總批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 六、績效管理完善與實(shí)施計(jì)劃 201x 年，推行公司績效考核體系。 （ 4）績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行 。 做好 離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。 （ 3）員工關(guān)系處理，行政人事部從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。 b 根據(jù)公司已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃世紀(jì)財(cái)富（海納世紀(jì)）管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關(guān)資料 ，匯總分析制定具體制度修訂計(jì)劃，于 3 月 27 日前落實(shí)到相關(guān)部門予以編寫。主要在員工升遷、調(diào)動、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績效考核或個人出現(xiàn)思想波動的時機(jī)進(jìn)行，每月訪談員工不少于 4 人次，并將每次訪談記錄向部門經(jīng)理及集團(tuán)副總進(jìn)行反饋。 （ 3）后勤支持管理： 采購與庫存管理。 【七五普法工作計(jì)劃篇四】 一、指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與會議精神，緊緊圍繞省局、市局和我局本年的工作目標(biāo)，堅(jiān)持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、 第 17 頁 共 21 頁 與社會主義公民意識教育相結(jié)合、與法治實(shí)踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，深入推進(jìn)依法治稅，大力弘揚(yáng)社會主義法治精神，突出重點(diǎn)，突出特色，著力提高稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員以及納稅人的法 律素質(zhì)，為我局稅收事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法制保障。加強(qiáng)普法隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，不斷提高普法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。 四、普法對象 （一）加強(qiáng)對執(zhí)法隊(duì)伍的法制宣傳教育 ，切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的依法行政能力。 、無紙化考試等新媒體形式，開展法律法規(guī)解答、案例分析、疑難案件討論、最新執(zhí)法動態(tài)發(fā)布、執(zhí)法和管理經(jīng)驗(yàn)交流、網(wǎng)上答題競賽、前沿性問題探討等活動，營造上下聯(lián)動、時時學(xué)習(xí)、處處提高的學(xué)習(xí)氛圍。在注重開展好宣傳月的每一項(xiàng)活動的同時，立足長遠(yuǎn)，抓好 常年性的宣傳計(jì)劃和實(shí)施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅(jiān)持不懈 。 （一）宣傳發(fā)動階段。按照省局、市局和區(qū)普法辦制定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真整理資料、收集各方面意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累好的做法、特色活動等，為今后普法工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。牢固樹立服務(wù)在我手中，滿意在您心中的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。提高全民納稅意識，在全體民眾中樹立誠信納稅 第 20 頁 共 21 頁 的觀念是一項(xiàng)長期而艱巨的工作。 宣傳教育。 （三）深入推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。 。 b 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶接待工作。 b 規(guī)范管理辦公設(shè)備及資源。 具體實(shí)施計(jì)劃： （ 1）內(nèi)部溝通： a 建立內(nèi)部溝通機(jī)制。通過培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)等方法加強(qiáng)員工意識，加大執(zhí)行力度，確保體系能高效執(zhí)行。 （ 2）行政人事部及時地掌握員工思 想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。 （ 2）員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標(biāo)。 （ 3）績效考核工作牽涉到每個部門、每個員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鉤的基礎(chǔ)上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。 （ 4）有計(jì)劃有針對性的制訂其他激勵政策。房地產(chǎn)相關(guān)知識、電子相關(guān)知識、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)知識、大理石基本知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便于員工隨時學(xué)習(xí)。大理石加工專業(yè)知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、營銷策略、房地產(chǎn)專業(yè)知識、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)。 （ 2）培訓(xùn)方式： a 中旭股份到公司授課 。 ： 第 9 頁 共 21 頁 （ 1） 201x 年 13 月份，根據(jù)各部門人力需求計(jì)劃參加 12場現(xiàn)場招聘會及畢業(yè)生供需見面會。 二、完善職位分析 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，也有助于公司了解各部門、各職位全面 第 8 頁 共 21 頁 的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。 此次法制宣傳活動以創(chuàng)平安為主題，主要利用工廠企業(yè)現(xiàn)有 第 7 頁 共 21 頁 或新建宣傳欄為平臺，抓住工廠企業(yè)人員相對集中、傳播信息相對快的特點(diǎn)分步展開。在采取法制宣傳車、法制宣傳專欄、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語和發(fā)放宣傳資料等形式加強(qiáng)宣傳的同時，還采取舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)身說法警示教育、送法入戶和簽訂睦鄰友好協(xié)議等有效形式，廣泛開展了宣傳教育。采取多種形式，結(jié)合企業(yè)需要，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和員工 的法制培訓(xùn)。 二、宣傳對象 普法的對象是在廠全體員工。要對統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象所負(fù)有的義務(wù)及所享有的權(quán)