4年輕干部下基層錘煉黨性增才干(存儲(chǔ)版)
【正文】 性。以什么樣的信念追求事業(yè)、以什么樣的態(tài)度對(duì)待工作、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，反映了一個(gè)干部的思想作風(fēng)和精神狀態(tài)。以創(chuàng)新意識(shí)錘煉黨性。因此，我們要緊跟時(shí)代潮流，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段改造傳統(tǒng)的工作方法，進(jìn)一步提高工作效率，保證工作質(zhì)量。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 我們要強(qiáng)化這種創(chuàng)新精神，始終保持兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的昂揚(yáng)銳氣。 。 我們要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，就是要勇于拋棄傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，確立科學(xué)的、前瞻的、可行的新思路，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供思想源泉。 我們要在工作方法上創(chuàng)新。 我是來自 **********。組工干部只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提升思想境界，把個(gè)人的名利地位看得淡些，才能做到從容淡定于世，才不會(huì)為名所累、為利所縛、為失所挫、為欲所惑、為色所誘，真正做到 甘當(dāng)人梯，勇做鋪路石。識(shí)黨政干部的德，就要從廉潔從政上辨別、驗(yàn)證，看是否自身廉潔，是否以廉政的品質(zhì)、秉性、氣節(jié)去做人，去工作去為民，是否做到了公事用好權(quán)、私事不動(dòng)權(quán)、對(duì)人民不弄權(quán)，從政掌好權(quán)、用好權(quán)。講黨性的干部心中裝著組織、群眾，能自覺嚴(yán)以律己，把黨和國(guó)家、集體和群眾的利益放在首位。反思忠誠(chéng)可靠來拷問黨性。關(guān)鍵是組工干部要學(xué)會(huì)通過多角度反思來拷問自己的黨性。 只有深入基層一線，才能進(jìn)一步科學(xué)制定政策。老百姓關(guān)心的 不是政策宣講的多好聽，而是實(shí)實(shí)在在辦了幾件事，只有這樣，才能贏得群眾的擁護(hù)與愛戴，糾正工作中的偏差，尋找工作中的盲點(diǎn)。要從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，不以善小而不為，不以惡小為之，面對(duì)各種誘惑不逾規(guī)，不越界，做到生活清苦，時(shí)刻保持清醒的頭腦，要多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進(jìn)模范交朋友，清清白白做人，堂堂正正做官，在贊揚(yáng)聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 誘惑面前保持堅(jiān)貞，始終保持清正廉潔的良好形象。在學(xué)習(xí)中堅(jiān)定信念，通過學(xué)習(xí)提升境界。 理論上的成熟是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)。 第二篇：扎根基層錘煉黨性增長(zhǎng)才干扎根基層 錘煉黨性 增長(zhǎng)才干 —— 三論 XX 市 “ 公開遴選 ”35 歲以下副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 知識(shí)從實(shí)踐中來，人才從實(shí)踐中出。 一、基層歷練雖艱苦，苦盡甘來增才干 古人云。積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟至關(guān)重要。其中，要特別注重引導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨和新中國(guó)的發(fā)展歷史，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè) 代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識(shí)，著力提高他們理解科學(xué)發(fā)展的深刻內(nèi)涵的能力，努力把他們培養(yǎng)成為一名合格的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和開拓者。 ”市委采取 “ 公開遴選 ” 的方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到各區(qū)（市、縣）領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅可以改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，更重要的是將這些年輕干部放到更重要的位子上，提供更廣闊的平臺(tái)，讓他們?cè)谌蝿?wù)更繁重、情況更復(fù)雜、矛盾更突出的崗位上，執(zhí)行好上級(jí)方針政策，與方方面面的群眾打交道，獨(dú)立處理各種各樣的矛盾和困難，加深
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