4勞動紀律督導(dǎo)方案(存儲版)
【正文】 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前 10 分鐘交 接班 。 倒班人員嚴禁私下協(xié)商替班。 本標準自從公布之日起執(zhí)行。 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。崗位證不得外借， 第 19 頁 共 20 頁 也不得借他人崗位證使用。每月 2 日前，各部門勞動紀律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。 負責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司 xxxxx 年 x 月 xxx 日 第五篇：勞動紀律勞動紀律管理規(guī)定 1 范圍 勞動紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。 三、檢查內(nèi)容 檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。第 三、狠抓落實，規(guī)范教學(xué)秩序?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下：第 一、狠抓紀律，規(guī)范考勤制度。 堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心 第 12 頁 共 20 頁 解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款 100 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10 分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款 200 元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 三、勞動紀律考核： 第 11 頁 共 20 頁 營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行 管片 5： 11。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。 （四）遵循 “ 依法簽訂，于法有據(jù)，嚴格管理，及時規(guī)范 ”的原則，要認真學(xué)習(xí)貫徹落實《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》（延油房發(fā)。 （一）嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。能夠自覺 第 6 頁 共 20 頁 遵守崗位勞動紀律、考勤紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。 三、現(xiàn)場管理： 現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。 點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點名結(jié)束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。除周日外，單日為第一組，雙日為第二組。 二、責(zé)任追究和違規(guī)處理 督查人員在督查時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)場制止，重大問題應(yīng)立即報告。 第 1 頁 共 20 頁 勞動紀律督導(dǎo)方案 為認真貫徹落實公司發(fā)布的有關(guān)規(guī)章制度，強化員工遵章守紀的自覺性，提高勞動效率，特制定本方案： 一、督查的內(nèi)容 考勤制度執(zhí)行情況。是否按規(guī)定打掃衛(wèi)生，擦拭機器設(shè)備，工件是否擺放整齊，廢料廢屑是否放在指定位置，達到環(huán)境整潔。原則上每天上午、下午各督查一次。 任何人不準無故曠工，曠工一天罰款 100 元，連續(xù)曠工2 天或至年底曠工 5 天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分、誡免三個月。 凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。 主要目標：通過開展此次活動，要達到以下目標： （一）使部門全體員工法制紀律意識進一步增強。 三、活動安排和要求 “ 加強勞動紀律 ” 活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。確保員工利益與公司利益取得雙贏。組織員工認真學(xué)習(xí)貫徹落實《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。加強輿論宣傳，營 造濃厚氛圍。三）是對存在的違反勞動紀律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。 一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員 二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到 30分者免去評優(yōu)資格，達到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎，達到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎，達到 81— 100 分者，扣除全部年終獎，超過 100 分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰 200 元。 因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。篇三：全面進入集中整改，嚴肅勞動紀律實施方案 我校嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動集中整改，嚴肅紀律實施方案 第 13 頁
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