4勞動爭議調解協(xié)調工作意見(存儲版)
【正文】 的勞動 爭議案件； （四）其他適合調解的勞動爭議案件。 仲裁前和訴訟前經(jīng)工會或勞動爭議調解委員會調解達成調解協(xié)議后，一方當事人反悔的，勞動仲裁機構或人民法院經(jīng)審查，調解協(xié)議是雙方當事人真實意思表示，且不違反法律規(guī)定的，應當確認調解協(xié)議的效力。兩級人民法院分別確定勞動爭議案件專門合議庭，并與同級協(xié)調勞動關系三方確定協(xié)調工作固 第 4 頁 共 5 頁 定聯(lián)系人及分管業(yè)務負責人，具體負責相互間的溝通協(xié)調工作。 建立針對具體問題共同形成指導意見制度。全市協(xié)調勞動關系三方與人民法院要加強對勞動關系的政策及熱點、難點問題的調查研究，及時掌握了解本地區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，加強各方信息交流和情況通報。 第七條加強人民法院、協(xié)調勞動關系三方的交流協(xié)作，協(xié)調配合，創(chuàng)新機制，實現(xiàn)各方職能優(yōu)勢互補。 經(jīng)勞動仲裁機構或人民法院委托調解，勞動爭議各方當事人 第 3 頁 共 5 頁 在工會或勞動爭議調解委員會調解下達成調解 協(xié)議的，勞動仲裁機構或人民法院經(jīng)審查后，應當予以確認，并及時制作、送達調
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1