4勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解組織意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 作，把 第 4 頁 共 4 頁 建立調(diào)解組織和勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng) 建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮調(diào)解組織在創(chuàng)建工作中的載體作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的法制化、科學(xué)化、人性化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工之間的互信、真誠、和諧與共贏，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的親和力，共謀發(fā)展。當(dāng)對(duì)方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對(duì)所有員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳工作，積極預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系不和諧問題的產(chǎn)生。職工代表由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推薦產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員 第 2 頁 共 4 頁 會(huì)指定。和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，和諧企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。調(diào)解組織實(shí)行集體民主協(xié)商制度。任何成員不得無視或輕視其他成員在履行調(diào)解職責(zé)時(shí)所提出的合法、積極、誠懇、可行、互諒的意見和建議。 （三 ）、經(jīng)
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