4歷城公路養(yǎng)護(hù)現(xiàn)狀分析材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)落后，養(yǎng)護(hù)職工思想觀念滯后；種種因素都在一定程度上增加了養(yǎng)護(hù)工作的難度，影響到了養(yǎng)護(hù)工作的正常有序開展?，F(xiàn)在養(yǎng)護(hù)員工資水平元月，低于 XX 市最低生活保障線元月。 三、養(yǎng)護(hù)機(jī)械配備不健全，使用年限較長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)性差。 ⒉ 養(yǎng)護(hù)資金不足導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)機(jī)械落后，養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)科學(xué)化程度不高，養(yǎng)護(hù)質(zhì)量得不到保障。 ⒊ 樹立 “ 以人為本 ” 的觀念，增強(qiáng)養(yǎng)護(hù)職工對(duì)單位企業(yè)的歸屬感，引導(dǎo)職工樹立主人翁的意識(shí)。 ⒉ 在加大公路養(yǎng)護(hù)機(jī)制改革步伐的同時(shí)，完善各方面的保障措施，積極做好各方面的協(xié)調(diào)疏導(dǎo)工作。 三、所產(chǎn)生的不良影響 目前的養(yǎng)護(hù) 現(xiàn)狀以及養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制決定了養(yǎng)護(hù)工作的許多不盡人意之處。 ⒌ 養(yǎng)護(hù)人員編制存在超編現(xiàn)象目前從養(yǎng)護(hù)科發(fā)放工資的人員既包括在編養(yǎng)護(hù)人員，也包括內(nèi)退養(yǎng)護(hù)職工按照局規(guī)定，內(nèi)退養(yǎng)護(hù)職工工資從養(yǎng)護(hù)科支出，內(nèi)退職工年工資額為萬元 綜合上述原因，二四年養(yǎng)護(hù)資金超支萬元，加上二三年養(yǎng)護(hù)費(fèi)超支萬元，共有萬元養(yǎng)護(hù)資金無來源。 ⒉ 我局承擔(dān)的養(yǎng)護(hù)任務(wù)重，然而，養(yǎng)護(hù)
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