4勞動工資統(tǒng)計報表制度(存儲版)
【正文】 門認定的發(fā)明專利。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。 長期病、休假人員指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習的人員。 其他從業(yè)人員勞動報酬指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人 員的全部勞動報酬。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。 月平均人數(shù)。時期數(shù)。 1年末在崗職工中人才資源數(shù)（ b5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（ 05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（ b10）項。 工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計 為了反映一定時期內(nèi)實際支付的工資總額。 工資 總額不包括的項目： （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作 第 12 頁 共 12 頁 業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。 工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢 目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工 第 10 頁 共 12 頁 資等，其經(jīng)費來源相當復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。 單位數(shù)這一項一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。 年平均數(shù) =12 個月的每月平均人數(shù)之和 247。 平均人數(shù)。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計） 技術(shù)工人獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或 技師崗位上工作的人員。即在計算在崗職工工資總額時不論其經(jīng)費來源，不論是計劃內(nèi)還是計劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè) 參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。 其他從業(yè)人員各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。 年報： 年報表的 “ 一、在崗職工 ” 項下新增了 “ 臨時職工 ” 項。 第 1 頁 共 12 頁 勞動工資統(tǒng)計報表制度 勞動工資報表說明 第一部分統(tǒng)計范圍 根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求，目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴大的計劃， 2024 年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與 2024年一樣擴大到規(guī)模以上私營企業(yè)。而季報私營
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