4李子鄉(xiāng)中心校培養(yǎng)后備干部工作計劃(存儲版)
【正文】 的決定也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求。并按照不同崗位不同層次的黨政干部應具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案。 建立年輕后備干部考核制度。組織他們學習理論時政法規(guī)專業(yè)知識使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務能力上都有所 第 12 頁 共 15 頁 提高定期上黨課培養(yǎng)入黨積極分子有計劃地發(fā)展黨員。 一、指導思想 第 13 頁 共 15 頁 ： 認真貫徹黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，全面落實集團黨委一屆二次全會和首屆二次職代會暨 2024 年工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以創(chuàng)建 “ 五好 ” 黨組織為抓手，以提升黨員素質(zhì)為重點，鞏固和擴大企業(yè)發(fā)展成果，切實保障和改善職工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，打造具有國內(nèi)競爭力的工程總承包企業(yè)，加快 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，打造具有國內(nèi)競爭力的工程總承包企業(yè)，努力實現(xiàn)企業(yè)新跨越、新發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立 90 周年。 在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓，強化過程管理。 根據(jù)有關的干部任用原則，三年提拔合格技術員為工地技術負責人，如工作成績突出則進入項目部領導干部隊伍，特別優(yōu)秀的年輕后備干部提拔為項目部副經(jīng)理委以重任。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。項目部采取民意調(diào)查形式，積極發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。根據(jù)后備干部本人的工作能力業(yè)務能力和特長有意識讓他們參與校長室教導處團隊、工會等方面的管理、組織工作讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能管理的藝術并結(jié)合學校人事制度的改革通過中層領導競爭上崗讓他們逐步地走向?qū)W校各級領導崗位上去挑重擔為學校的教育教學做出貢獻。調(diào)整后的后備干部必須經(jīng)過教代會的討論通過。 第 11 頁 共 15 頁 要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。 后備干部選拔要以中青年教師群體為依托在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠業(yè)務過關人品過硬的人才充實干部隊伍。 那克塔中學 2024 年 3 月 第四篇。 三、培養(yǎng)對象（以 45 歲以下的骨干教師為重點培養(yǎng)對象） 校級領導培養(yǎng) 劉寶田（現(xiàn)任教導主任，男， 39 歲， 2024 年任職，非黨，本科學歷） 蘇海燕（現(xiàn)任 教導副主任，女， 35 歲， 2024 年任職， 2024年入黨，本科學歷） 劉雪豐（現(xiàn)任團委書記，男， 30 歲， 2024 年任職， 2024 年入黨，本科學歷） 中層領導培養(yǎng) 靖守輝（現(xiàn)任數(shù)學教研組長，男， 35 歲 2024 年任職， 2024年入黨，本科學歷） 四、培養(yǎng)措施 加強學習，嚴格要求。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施，學校依據(jù)考核調(diào)查情況，每兩年調(diào)整一次學校后備干部。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，形成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。 一、指導思想 ： 以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以學校人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于學校工作，有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、 擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。 結(jié)合培養(yǎng)方向，進行兩委干部與后備干部一對一對接幫帶，采取支部分配一定的工作任務、壓擔子的方法，提高他們的工作能力和領導水平。對后備干部的教育和管理工作成果作為考核個人業(yè)績的內(nèi)容之一。 第 3 頁 共 15 頁 四、后備干部的管理
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