村級后備干部培養(yǎng)措施(存儲版)
【正文】 等日常工作，全面熟悉村級各項(xiàng)事務(wù)，積累工作經(jīng)驗(yàn)；可安排村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負(fù)責(zé)人，可推薦作為群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人候選人。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的，要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，確保數(shù)量相對穩(wěn)定。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。（三）營造良好氛圍。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。第五篇：后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施為貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我公司后備干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我公司的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代各項(xiàng)工作的需要。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。健全干部談話和教育管理制度。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。（二）明確責(zé)任分工。對村級后備干部的選用，由所在村級黨組織提出推薦意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后，報(bào)縣委組織部備案，并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示，公示時間不少于5個工作日。（三）推行動態(tài)管理。把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，是中共黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的組織生活，完成黨組織交辦的任務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好工作，接受組織的挑選和考驗(yàn)；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動向黨組織靠攏。組織考察合格后，鄉(xiāng)黨委將名單報(bào)組織部備案，正式確定為村級后備干部。按照村級后備干部選拔條件，建立“三薦兩考”機(jī)制，即采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察的形式，從嚴(yán)擇優(yōu)選拔，確保人員質(zhì)量。、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。就富陽的調(diào)查情況看，凡村級后備干部選拔、培養(yǎng)、任用較成功的鎮(zhèn)村，均有思想認(rèn)識重視，培養(yǎng)力度大的共性特點(diǎn)，反之則毫無成效可言。２、健全有關(guān)制度。定期培訓(xùn)。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。第一篇：村級后備干部培養(yǎng)措施某某街道某某村后備干部培養(yǎng)具體措施為了進(jìn)一步建設(shè)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我辦的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：一、后備干部培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。注重培訓(xùn)和鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干；安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識；通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。在平時，要特別注重對優(yōu)秀后備干部走上村領(lǐng)導(dǎo)崗位后各方面表現(xiàn)的宣傳，樹立一批典型，消除一部分人對“公選”工作的疑慮。對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，其能力需要通過實(shí)踐鍛煉來得到提高，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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