村級后備干部培養(yǎng)措施(存儲版)
【正文】 等日常工作，全面熟悉村級各項事務，積累工作經(jīng)驗；可安排村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負責人，可推薦作為群團組織負責人候選人。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認的，要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃，確保數(shù)量相對穩(wěn)定。對法律有規(guī)定的，應嚴格依法產(chǎn)生。（三）營造良好氛圍。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。第五篇：后備干部培養(yǎng)計劃及措施后備干部培養(yǎng)計劃及措施為貫徹《領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我公司后備干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結合我公司的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、推薦、培養(yǎng)對象的標準凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。健全干部談話和教育管理制度。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。（二）明確責任分工。對村級后備干部的選用，由所在村級黨組織提出推薦意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后，報縣委組織部備案，并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示，公示時間不少于5個工作日。（三）推行動態(tài)管理。把村級后備干部隊伍建設與農(nóng)村黨員隊伍建設結合起來，是中共黨員的，要督促其認真參加“三會一課”等黨的組織生活，完成黨組織交辦的任務，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標準、嚴要求做好工作，接受組織的挑選和考驗；對其他村級后備干部，要關心他們的思想進步，教育引導其積極主動向黨組織靠攏。組織考察合格后，鄉(xiāng)黨委將名單報組織部備案，正式確定為村級后備干部。按照村級后備干部選拔條件，建立“三薦兩考”機制，即采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察的形式，從嚴擇優(yōu)選拔，確保人員質(zhì)量。、規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關工作經(jīng)歷。就富陽的調(diào)查情況看，凡村級后備干部選拔、培養(yǎng)、任用較成功的鎮(zhèn)村，均有思想認識重視，培養(yǎng)力度大的共性特點，反之則毫無成效可言。２、健全有關制度。定期培訓。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。第一篇：村級后備干部培養(yǎng)措施某某街道某某村后備干部培養(yǎng)具體措施為了進一步建設村黨組織領導班子，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結合我辦的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：一、后備干部培養(yǎng)計劃內(nèi)容加強后備干部的政治理論學習。注重培訓和鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實踐中學本領、長才干；安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識；通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。在平時，要特別注重對優(yōu)秀后備干部走上村領導崗位后各方面表現(xiàn)的宣傳，樹立一批典型，消除一部分人對“公選”工作的疑慮。對后備干部進行培養(yǎng)，其能力需要通過實踐鍛煉來得到提高，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1