4勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報(存儲版)
【正文】 口 ” ，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓學習。 （二）部分農(nóng)村青年在選擇轉(zhuǎn)移就業(yè)的時候，存 在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農(nóng)村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。 。 四、推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主要問題 （一）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業(yè)競爭力不強，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。為了加強技能培訓基礎(chǔ)，改善技能培訓效果，提高培訓質(zhì)量， 2024 年，我縣結(jié)合工作實際，整合了縣職業(yè)技能培訓中心和進修學校教育培訓 的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者 3000 多人的職業(yè)技能培訓 “ 實訓基地 ” ，為農(nóng)村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓的規(guī)模和檔次。為了加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，我縣切實加強人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保 障基層平臺建設(shè)工作，人力資源社會市場設(shè)立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設(shè)備設(shè)施，方便舉辦人才洽談會。充分利用縣內(nèi)社會辦學力量，開展職業(yè)技能培訓，認真組織開展 “ 訂單式 ” 技能培訓。三是確保就業(yè)2 培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉(zhuǎn)移工作安排工作和辦公經(jīng)費，以保證勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利 第 3 頁 共 7 頁 開展。我縣的農(nóng)村勞動力中， 1640 周歲的青壯年約有 xx 萬人，約占總農(nóng)村勞動力的 xx%，其中男性約 xx 萬人，女性約 xx 萬人；文化程度，以初中水平居多，約占 xx%，高中 1或中專水平的約占 xx%，大專以上學歷的約占 xx%；農(nóng)村勞動力普遍擁有農(nóng)業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知
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