4某年0訪談教學(xué)工作合格評估深度訪談資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 里開展的工作及其效果。 心理咨詢室主任。面向的工作崗位（群）能力、素質(zhì)要求，教學(xué)內(nèi)容、方法、手段改革的做法及其效果。組織機(jī)構(gòu)、人員分工、學(xué)生管理系統(tǒng)的構(gòu)成、學(xué)生管理規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況、班主任及輔導(dǎo)員 工作狀況、學(xué)籍管理與獎(jiǎng)懲制度實(shí)施狀況。和相關(guān)職能部門的分工與配合狀況。學(xué)生管理、社團(tuán)活動(dòng)、宿舍管理、食堂伙 食、環(huán)境衛(wèi)生等生活情況。學(xué)生代表：專業(yè)課程及學(xué)習(xí)情況。開展人才市場需求調(diào)研和畢業(yè)生跟蹤調(diào)研狀況、開拓就業(yè)市場狀況。本人參加進(jìn)修、培訓(xùn)、掛職鍛煉等情況。 專業(yè)課教師。 “ 思政 ” 教學(xué)部主任。本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)和建設(shè)思路，系級(jí)教學(xué)管理和質(zhì)量控制工作情況與問題。高職研究所：高職教育的觀念、高職教學(xué)內(nèi)容、課程體系、教學(xué)方法手段的改革與進(jìn)展、學(xué)院科研的開展及管理情況、高職教育存在的主要問題。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理情況。 三、各部門深度訪談內(nèi)容側(cè)重點(diǎn) 人事處處長。應(yīng)了解學(xué)院的辦學(xué)理念、發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，了解學(xué)院專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)方案的總體情況，了解本專業(yè)的現(xiàn)狀及教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)情況。專業(yè)課程設(shè)計(jì)和課程總體結(jié)構(gòu)落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)的狀況，教學(xué)內(nèi)容方法手段改革情況，效果怎么樣。如，找院長、書記，談學(xué)院對改善辦學(xué)條件、加強(qiáng)教學(xué)管理、深化教學(xué)改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、加強(qiáng)專業(yè)和課程建設(shè)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和中層干部隊(duì)伍建設(shè)等方面做出哪些具體決策，效果如何。 現(xiàn)場交談之后，專家將根據(jù)訪談所了解到的情況，跟學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交流、交換意見，并寫入評估報(bào)告中。訪談中應(yīng)認(rèn)真發(fā)言，實(shí)事求是，顧全大局。近 3 年教育事業(yè)費(fèi)及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款；學(xué)費(fèi)收繳；年度教育事業(yè)費(fèi)預(yù)算決算；日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)；
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1