【正文】 勵(lì)辦法》、《山西大學(xué)就業(yè)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。 三、考核步驟 ： 考核工作于每年 9月份分三個(gè)階段進(jìn)行。 第三階段。 獎(jiǎng)勵(lì)。 畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng) 畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人，由獲獎(jiǎng)學(xué)院和職能部門各推薦一名事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)績(jī)突出的同志，授予 “ 畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人 ” 稱號(hào)，學(xué)校頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。 學(xué)校考核工作組由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生處、研工處、教務(wù)處、文、理科各兩個(gè)學(xué)院人員組成。 工作時(shí)間要按規(guī)定統(tǒng) 一、整齊著裝 。（指紋輸入有效時(shí)間為：上午上班 7： 30—— 8： 30，上午下班 11：50—— 12： 10；下午上班 12： 40—— 13： 00，下午下班 17： 00—— 17：30） “ 中心 ” 每天安排至少兩次不定時(shí)查崗。個(gè)人使用的微機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備未關(guān)閉電源的，每次扣 5 分；窗 口責(zé)任區(qū)內(nèi)打印機(jī)、微機(jī)等辦公設(shè)備未關(guān)閉電源的，每次扣窗口月度 考核分 。 第五條請(qǐng)銷假制度。外業(yè)人員出外業(yè)時(shí)，先履行上午簽到制度，再登記并經(jīng)督查科備案后方可出外業(yè)。造成安全事故的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第八條信息上報(bào)。 服務(wù)對(duì)象評(píng)議。 四、獎(jiǎng)懲辦法 第十一條 考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。年度考核中月平均分低于 60 分的窗口工作人員，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格。 考核結(jié)果實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)和年度匯總制度，并抄送窗口部門、機(jī)關(guān)效能中心，報(bào)送市委、市人大、市政府、市政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第十四條 窗口工作人員每月崗位津貼的實(shí)發(fā)數(shù)額參照當(dāng)月的最后得分核定，每分折合應(yīng)發(fā)崗位津貼的 1%，每月崗位津貼最高發(fā)放數(shù)額為 200元。 “ 中心 ” 窗口單位的年終考核情況，作為市級(jí)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。根據(jù)得票情況，打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 “ 中心 ” 考核。 辦理事項(xiàng)有差錯(cuò)，而又沒(méi)能及時(shí)糾正，造成不良影響的，對(duì)責(zé)任人每件次扣 10分； 1不按規(guī)定收費(fèi)，擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目的，對(duì)責(zé)任人每次扣 20分，并按有關(guān)規(guī)定責(zé)令其整改； 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 1向 “ 中心 ” 報(bào)件不及時(shí)或漏報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)的，對(duì)責(zé)任人每次扣 5分； “ 中心 ” 因業(yè)務(wù)需要，需窗口提報(bào)相關(guān)信息，不按規(guī)定時(shí)間提報(bào)的，每次扣 2分；窗口不提報(bào)或提報(bào)不實(shí)的，每次扣 5分。要求窗口整潔，檔案、文件資料擺放有序，桌椅、設(shè)備整齊統(tǒng)一（按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)擺放），柜臺(tái) 、地面無(wú)雜物、無(wú)灰塵。工作人員因公借調(diào)、外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)需要請(qǐng)假外出的，須提供單位證明，履行請(qǐng)銷假程序； 外業(yè)職能突出的窗口（科室人員）辦理審批事項(xiàng)確須到現(xiàn)場(chǎng)勘察的，填寫外業(yè)科室、工作人員名單并經(jīng)窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào) “ 中心 ” 督查科備案，業(yè)務(wù)辦結(jié)應(yīng)立即歸崗并銷假。中介機(jī)構(gòu)扣除責(zé)任保證金 500 元，當(dāng)事人責(zé)令退回。 1１、各窗口工作人員要及時(shí)處理公務(wù)，下班半小時(shí)后所有工作人員要全部離崗，如有特殊緊急工作確需加班處理的，須提前到 “ 中心 ” 辦公室備案，由辦公室安排相關(guān)事宜。個(gè)別因特殊原因難以錄入指紋的，可以設(shè)定考勤密碼，實(shí)行視頻 +密碼 第 19 頁(yè) 共 29 頁(yè) 考勤。 二、內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 第 18 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第三條服務(wù)行為。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)： 第 17 頁(yè) 共 29 頁(yè) 考核工作在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中 心負(fù)責(zé)實(shí)施。 獎(jiǎng)勵(lì)。 畢業(yè)生就業(yè)工作一等獎(jiǎng) 名額：一名 基本條件。學(xué)校組織有 關(guān)人員組成畢業(yè)生就業(yè)工作考核工作組。 二、考核內(nèi)容： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《山西大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》 ，考核內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范管理、就業(yè)信息化建設(shè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、工作研究、市場(chǎng)建設(shè)、工作實(shí)績(jī)和特色工作八項(xiàng)指標(biāo)。 本辦法若與學(xué)校制定的其他就業(yè)規(guī)定不符，均以本考核辦法為準(zhǔn)。 （ 7）對(duì)本系畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查，違約率（違約人數(shù) /就業(yè)人數(shù)）在 3%以下得 10 分，每超 1%扣除 1 分。 （ 4）各系每月至少更新一次本系的 “ 就業(yè) ” 宣傳欄，就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)檢查 ；分值 6分，每更新一次得 3分，最高不超過(guò)6 分，如在一個(gè)月內(nèi)未更新信息，扣 6分。 四 、考核內(nèi)容 a。 各系成立就業(yè)指導(dǎo)科，設(shè)科長(zhǎng)一名，暫時(shí)沒(méi)有專職的，學(xué)生科長(zhǎng)兼就業(yè)科長(zhǎng)，科員由學(xué)生科專職人員和畢業(yè)班輔導(dǎo)員組成。 七、考核獎(jiǎng)懲 （一）考評(píng)等次為優(yōu)秀的，全省通報(bào)表彰。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織部分成員單位分成若干個(gè)組，分赴 16 個(gè)市及 2 個(gè)縣進(jìn)行考核，考核采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)重點(diǎn)群體座談會(huì)、查看臺(tái)賬資料、實(shí)地考查、現(xiàn)場(chǎng)抽查等形式進(jìn)行，主要考核就業(yè)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、各項(xiàng)工作開(kāi)展情況、工作創(chuàng)新情況。 七、組織實(shí)施 （一）組織機(jī)構(gòu)?？荚u(píng)等次及標(biāo)準(zhǔn)為。主要考核就業(yè)政策落實(shí)情況、就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)宣傳工作開(kāi)展情況。 。 就業(yè)工作單項(xiàng)獎(jiǎng) 第 3 頁(yè) 共 29 頁(yè) 校企合作、信息服務(wù)、自主創(chuàng)業(yè)等獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 上述相關(guān)支出由招生就業(yè)處在就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。 個(gè)人考核。 （三）表彰及獎(jiǎng)懲方法 就業(yè)工作先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（ 1）學(xué)院辦法 “ 年度就業(yè)工作先進(jìn)集體 ” 獎(jiǎng)牌； （ 2）頒發(fā) 5000 元獎(jiǎng)金。 二、考評(píng)內(nèi)容 、充分就業(yè)目標(biāo)完成情 況、重點(diǎn)工作開(kāi)展情況、工作績(jī)效情況、工作創(chuàng)新情況、群眾滿意度情況六個(gè)部分內(nèi)容。 。 ，將 16 個(gè)市及 2 個(gè)縣分為四類進(jìn)行考核：一類為合肥、馬鞍山、蕪湖、 XX市，二類為淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、 XX 市，三類為亳州、宿州、阜陽(yáng)、XX市、 XX市，四類為 XX縣區(qū)、 XX 縣區(qū)。優(yōu)秀等次的考評(píng)分應(yīng)在 90分（含 90分）以上。 （二）考評(píng)步驟。將調(diào)查結(jié)果作為群眾滿意度考核依據(jù)。 （四）對(duì)被通報(bào)批評(píng)或被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的市，取消其當(dāng)年參加全省政府系統(tǒng)綜合性評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。依據(jù)本考核辦法評(píng)定的最終考核成績(jī)即為該院系的年（月）考核成績(jī)。c：畢業(yè)生一次就業(yè)率和年終就業(yè)率以省人事廳、教育廳公布時(shí)間為考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。 （ 3）積極聯(lián)系訂單式培養(yǎng)合作單位，簽訂《校企合作訂單式培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，上交就業(yè)處復(fù)印件存檔，每簽訂 100 人訂單得5 分。 根據(jù) XX省人事廳統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生就業(yè)率由網(wǎng)上簽約率和靈活就業(yè)率兩部分組成。 一、考核目的： 高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，關(guān)系到廣大學(xué)生和人民群眾的切身利益。 第一階段。 9 月 21日至 30日，意見(jiàn)反饋。學(xué)校頒發(fā)獎(jiǎng)牌或證書(shū)，頒發(fā)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi) 5000元。 畢業(yè)生就業(yè)工作激勵(lì)獎(jiǎng) 為鼓勵(lì)學(xué)院積極做好畢業(yè)生考研和協(xié)議簽約率的提高，所有學(xué)院按每就業(yè)一名學(xué)生（升學(xué) +協(xié)議簽約 +國(guó)家項(xiàng)目）獎(jiǎng)勵(lì) 20元。