某電力管道工程公司本程序文件編寫依據(jù)(存儲版)
【正文】 b) 培訓(xùn)管理。公司機(jī)關(guān)的培訓(xùn)資料保存期限一 般為三年，上崗資格培訓(xùn)記錄應(yīng)長期保存。 其評價(jià)結(jié)果由人力資源部保存。 b) 內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部會同有關(guān) 單位共同確定考核評價(jià)辦法。 取得資格證書人員，由各主管部門登 記，填寫人員認(rèn)證資格記錄交人 Q/JSB 5 力資源部保存，本部門自存一份備查。 Q/JSB 4 c) 由于特殊原因未能舉辦的培訓(xùn)由有關(guān)部室或單位書面說明理由，公 司人力資源部備案。 Q/JSB 2 人力資源部按照公司年度人力資源培養(yǎng) /需求計(jì)劃組織人才培養(yǎng)及招聘工作。 本程序由吉林省送變電工程公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。 2 適用范圍 適用于公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系所有人員的管理。 b) 公司其他管理人員及作業(yè)層人員由各單位、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聘任或競聘，項(xiàng)目部人員要依據(jù)“項(xiàng)目部人員組合管理標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行組合、考核。項(xiàng)目部要結(jié)合技術(shù)交底、安全交底對作業(yè)層人員進(jìn)行上述內(nèi)容的培訓(xùn)及考試。 組織新職工的入廠教育，包括質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系基 礎(chǔ)知識、安全培訓(xùn)考試、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)生產(chǎn)過程、廠史介紹等內(nèi)容。 資格證書要按期復(fù)查，逾期未按規(guī)定期限進(jìn)行復(fù)查者，視為無證，不 能上崗。 c) 經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任本職工作的職工，應(yīng)再次安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，使其能力與從事的工作相適應(yīng)。有關(guān)資格證書的原件或復(fù)印件由主管部門歸口保存。 否則不予報(bào)銷培訓(xùn) 費(fèi)用。 應(yīng)急準(zhǔn)備培訓(xùn)，使
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