4林業(yè)生態(tài)保護(hù)精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)模式分析(存儲版)
【正文】 60 周歲以下，邊遠(yuǎn)山區(qū)可適當(dāng)放寬到 65 周歲；居住地為本村，原則上不跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立完善的管護(hù)人員檔案資料，確保人、地、圖、表、卡統(tǒng)一。 要解決的主要問題 在經(jīng)濟(jì)改革開放后，貧困山區(qū)留守的人員，除老弱病殘外，剩余勞動力，有很大一部分是思想觀念落后，沒有創(chuàng)造性和進(jìn)取心的人，他們不但是經(jīng)濟(jì)上的貧困者，也是思想和行動上的貧困者。 參考文獻(xiàn)： [1]吳明忠 .林業(yè)精準(zhǔn)扶貧 與生態(tài)保護(hù) .云南林業(yè) .2024（ 01） 第 8 頁 共 8 頁 [2]張國明 .林業(yè)生態(tài)保護(hù)與財(cái)政扶持政策 .林業(yè)經(jīng)濟(jì) .2024（ 07） 。提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：提高現(xiàn)有國家級公益林生態(tài)效益補(bǔ)償資金兌現(xiàn) 給林權(quán)權(quán)利人的比例，不得低于 第 7 頁 共 8 頁 50%。強(qiáng)化管護(hù)人員管理：要 對現(xiàn)有管護(hù)人員進(jìn)行徹底調(diào)查，要摸清每個管護(hù)人員是否為建檔立卡的貧困人口。精準(zhǔn)聘用管護(hù)人員：縣林業(yè)部門要制定《森林管護(hù)人員聘用管理辦法》 ，明確聘用的基本條件，實(shí)行村推薦、鄉(xiāng)審核、縣扶貧部門核實(shí)、縣林業(yè)部門聘用和管理，新聘用管護(hù)人員全部為建檔立卡的貧困人口，確保管護(hù)崗位中貧困人口的比例達(dá)到 80%以上。國有林場通過托管、合作等方式，對集體所有的公益林，實(shí)行統(tǒng)一保護(hù)經(jīng)營管理，發(fā)揮國有林場的管理和技術(shù)優(yōu)勢，更好地組織聘用貧困人口參與保護(hù)經(jīng)營，有效實(shí)現(xiàn)貧困人口增收脫貧。 項(xiàng)目采取措施 （ 1）管護(hù)人員的聘用 為真實(shí)有效的將扶貧工作落到精準(zhǔn)之處，在聘用管護(hù)的勞務(wù)人員上，要確保聘用足夠的貧困勞力參加林地資源管護(hù)工作。年， 元/畝 X8226。在所有實(shí)施的項(xiàng)目中，其中管護(hù)重點(diǎn)公益林 萬畝，管護(hù)一般公益林 ，管護(hù)現(xiàn)有未成林造林地 萬畝，同時(shí)對 2024 年 — 2024 年每年新增的 萬畝新造林地進(jìn)行持續(xù)管護(hù)，增加林業(yè)生態(tài)管護(hù) 8091 人；實(shí)施公益林生態(tài)效益補(bǔ)償面積
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