4林業(yè)生態(tài)保護精準扶貧專項模式分析(文件)
【正文】 取管護費的其他在編人員。強化管護人員管理：要 對現(xiàn)有管護人員進行徹底調查，要摸清每個管護人員是否為建檔立卡的貧困人口。統(tǒng)籌使用管護資金：縣林業(yè)部門要統(tǒng)籌本年度和以前年度管護和補償資金，集中力量扶貧攻堅， 7 月底前細劃管護責任區(qū)，力爭 8 月底前新聘用管護人員 5000 名， 2024 年 1 月 1 日達到 8091 名，加快將貧困人口轉化為 管護人員的進程，保障貧困管護人員的勞務費收入。提高經(jīng)濟補償：提高現(xiàn)有國家級公益林生態(tài)效益補償資金兌現(xiàn) 給林權權利人的比例，不得低于 第 7 頁 共 8 頁 50%。否則，脫貧致富，只能是一時之事，如果國家政策有改動，這部分人會很快返貧，無法達到政府要求的脫貧目標。 參考文獻： [1]吳明忠 .林業(yè)精準扶貧 與生態(tài)保護 .云南林業(yè) .2024（ 01） 第 8 頁 共 8 頁 [2]張國明 .林業(yè)生態(tài)保護與財政扶持政策 .林業(yè)經(jīng)濟 .2024（ 07） 。五 ” 期末要達到全部脫貧奔小康的目標，林業(yè)要在實現(xiàn)自身發(fā)展的基礎上完成脫貧任務，就必須找準扶貧攻堅的路徑，以科學實施的策略完成扶貧任務。 要解決的主要問題 在經(jīng)濟改革開放后，貧困山區(qū)留守的人員，除老弱病殘外，剩余勞動力，有很大一部分是思想觀念落后，沒有創(chuàng)造性和進取心的人，他們不但是經(jīng)濟上的貧困者，也是思想和行動上的貧困者。由管護隊伍中留用的熟悉政策、業(yè)務能力強的管護人員作為片區(qū)負責人，管理帶領幫助幾名新聘用管護人員，提高新聘用管護人員的管護能力，共同管護，不留空當，實現(xiàn)生態(tài)管護扶貧。建立完善的管護人員檔案資料，確保人、地、圖、表、卡統(tǒng)一。對空缺的管護崗位，要按照《森林管護 第 6 頁 共 8 頁 人員聘用管理辦法》及時補充，不得出現(xiàn)管護空當。新聘用的管護人員應遵紀守法、責任心強，熱愛林業(yè)事業(yè)，熟悉村情、山情、林情，思想覺悟高，群眾基礎好，具備一定的文化基礎
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