4勞動保障工作致辭(存儲版)
【正文】 ，均取得合格證書。方便勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人，簡化辦事程序，形成一套簡便案件簡便審，復(fù)雜案件簡化審， 重大疑難案件規(guī)范審，多調(diào)少裁科學(xué)審的快速處理勞動爭議的新路子。由首先接待的仲裁員負責(zé)一次性告知仲裁機 第 5 頁 共 9 頁 構(gòu)的性質(zhì)、仲裁工作程序、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應(yīng)攜帶的材料，避免當(dāng)事人的往返奔波。對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會預(yù)防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議 234 件，占案件受理數(shù) ，及時將矛盾化解在基層。隨著勞動關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握 “ 三個有利于 ” 因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。 一步到庭制度。我們始終堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決 在基層、解決在萌芽狀態(tài)。今年來，接待群眾來訪 1120 多次，涉及人數(shù) 4857 人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。因此，我們把勞動信訪工作列入仲 第 9 頁 共 9 頁 裁機構(gòu)議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設(shè)立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權(quán)利、義務(wù)、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復(fù)，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。今年來共受理立案 511 件，審理結(jié)案498 件，結(jié)案率 98，準確率 100。 速審辦案制度。 總之，在規(guī)范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù) 精、作風(fēng)好、責(zé)任心強、素質(zhì)高的隊伍，不斷提高 第 7 頁 共 9 頁 辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界理解、重視和支持。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。一次性向當(dāng)事人送達受理通知書、應(yīng)訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。根據(jù)勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權(quán) “ 綠色通道 ”6 項服務(wù)措施。同時也將規(guī)范化仲裁庭建設(shè)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭的調(diào)解辦案制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的
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