4勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會致辭(存儲版)
【正文】 部良好的作風(fēng)。 （四）要注重在實踐中錘煉良好作風(fēng) 開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，要把作風(fēng)建設(shè)與推動當(dāng)前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果。各處室各單位主要負責(zé)同志既要親自抓、負總責(zé)、組織好本單位的活動，又要真正把自己 擺進去，認真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。各處室、各單位務(wù)必要在作風(fēng)建設(shè)上有震動、有突破、見實效。特別是關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。通過干部激勵約束機制這一強有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進步的導(dǎo)向，著力在 “ 五個推行 ” 上下功夫、動實招。最近，市紀委、市效能辦在組織明查暗訪工作紀律情況。有些干部對新形勢下面臨的新情況新問題認識不足，研究不深入，也有個別處室單位的負責(zé)同志對本處室單位的主要業(yè)務(wù)進展、存在問題不清楚， 第 5 頁 共 9 頁 工作思路不明確。近年來，我們在促進就業(yè)和完善社會保障制度方面出臺了不少政策措施，最近國家為應(yīng)對金融危機的影響相繼出臺了一系列政策措施。但同時，也要清醒地看到，我們在作風(fēng)建設(shè)方面，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發(fā)展的需要比，仍存在著不少問題，有些問題還比較突出。中央和全省經(jīng)濟工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。 一、充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性 市委、市政府決定， 2024 年在全市開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ”活動，這是貫徹落實 *屆中紀委三次全會和省委、省政府關(guān)于在全省開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的具體行動。在當(dāng)前形式下，加強干部作風(fēng)建設(shè)，對 *來講更有著特殊的重要性。我局系統(tǒng)干部隊伍從整體上看是好的，講政治，顧大局，能打硬仗。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解 決問題，照搬照套，思想僵化，工作不求有功，但求無過；講理由多，講結(jié)合實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題少。少數(shù)黨員干部存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識不強、辦事效率不高；個別干部也有將黨和人民賦予的權(quán)力，當(dāng)成部門、處室 的權(quán)力，當(dāng)成個人的權(quán)力，甚至當(dāng)成謀取私利的工具，企業(yè)或職工群眾來辦事時，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。 （五）節(jié)儉意識不夠強，廉潔自律方面存在不少問題。 以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但對其影響不可低
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