4勞保局人才服務(wù)發(fā)展匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 件，在多輪調(diào)解無(wú)效的情況下，進(jìn)行了庭審處理，為今后更好地規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作積累了經(jīng)驗(yàn)。 強(qiáng)化新任村居干部培訓(xùn) 會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)民政局就我區(qū)年初面向社會(huì)公開(kāi)招錄的29 名村（社區(qū)）干部以及 *市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的 16 名同志，舉辦了崗前培訓(xùn)班，既有專(zhuān)題講座，又有具體的村（社區(qū)）工作經(jīng)驗(yàn)介紹，既有現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)地觀(guān)摩，又有積極的互動(dòng)交流，通過(guò)培訓(xùn)，促使他們了解掌握我區(qū)村（ 社區(qū)）工作的基本要求和方法，盡快融入角色。 建立村居干部選拔激勵(lì)機(jī)制 為增強(qiáng)社區(qū)、村干部的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，區(qū)人事局會(huì)同區(qū)委組織部制定了《 *區(qū)選拔優(yōu)秀社區(qū)、村干部進(jìn)入鎮(zhèn)街事業(yè)編制實(shí)施意見(jiàn)》。 三是建章立制，強(qiáng)化監(jiān)督。 規(guī)范部門(mén)公共權(quán)力運(yùn)行 人事部門(mén)作為全區(qū)規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行試點(diǎn)部門(mén) ，在全區(qū)機(jī)關(guān)中率先推進(jìn)規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行工作。注重從政策宣傳發(fā)動(dòng)、服務(wù)企業(yè)主動(dòng)、與其他部門(mén)聯(lián)動(dòng)三個(gè)方面開(kāi)展省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃人選申報(bào)工作，共組織申報(bào) 9 人，其中創(chuàng)業(yè) 6 人，創(chuàng)新 3 人，有 2 人申報(bào)材料通 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 過(guò)省專(zhuān)家組審核并接受實(shí)地考察，現(xiàn) 1 人進(jìn)入公示。新增船舶工程類(lèi)職稱(chēng)的申報(bào)，申報(bào)中級(jí) 13 人，高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。 拓展領(lǐng)域，加強(qiáng)人才服務(wù) 建立了人事部門(mén)與重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)人才聯(lián)系制度，有效利用基層勞動(dòng)（人事）保障服務(wù)平臺(tái)，與轄區(qū)企業(yè)和各類(lèi)人才建立緊密溝通聯(lián)系，逐步改變了信息交流不對(duì)稱(chēng)，服務(wù)供需不匹配等現(xiàn) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 象，打通了政府與企業(yè)之間信息溝通的途 徑，使信息的傳遞更直接更及時(shí)，增強(qiáng)了人才人事服務(wù)的針對(duì)性。優(yōu)惠政策的實(shí)施和推廣，吸引著一批批有志之士把目光投向 *熱土。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程類(lèi)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審工作，申報(bào)高級(jí) 33 人、中級(jí) 192 人、初級(jí)認(rèn)定 447 人。 以省高層 次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)為重點(diǎn)，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 （二）強(qiáng)化人事管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行 建立人事管理決策機(jī)制 為推進(jìn)全區(qū)人事管理工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化進(jìn)程，對(duì)全區(qū)各類(lèi)財(cái)政供養(yǎng)人員招錄工作建立分類(lèi)分層決策機(jī)制，依據(jù)干部管理權(quán)限和補(bǔ)員單位性質(zhì)、人員類(lèi)別、招錄方式等情況，明確對(duì)應(yīng)的決策層級(jí)和決策的具體內(nèi)容及工作流程。同時(shí)，就各項(xiàng)公共權(quán)力的運(yùn)行明確工作程序，繪制了工作流程圖，將各項(xiàng)職權(quán)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)在工作流程圖中凸顯；對(duì)一些最終決策權(quán)不在區(qū)級(jí)層面上的職權(quán)，在編制流程圖時(shí)注意
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