4勞保局人才服務(wù)發(fā)展匯報(存儲版)
【正文】 件，在多輪調(diào)解無效的情況下，進行了庭審處理，為今后更好地規(guī)范人事爭議調(diào)解仲裁工作積累了經(jīng)驗。 強化新任村居干部培訓 會同區(qū)委組織部、區(qū)民政局就我區(qū)年初面向社會公開招錄的29 名村（社區(qū)）干部以及 *市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的 16 名同志，舉辦了崗前培訓班，既有專題講座，又有具體的村（社區(qū)）工作經(jīng)驗介紹，既有現(xiàn)場的實地觀摩，又有積極的互動交流，通過培訓，促使他們了解掌握我區(qū)村（ 社區(qū)）工作的基本要求和方法，盡快融入角色。 建立村居干部選拔激勵機制 為增強社區(qū)、村干部的責任意識和進取意識，區(qū)人事局會同區(qū)委組織部制定了《 *區(qū)選拔優(yōu)秀社區(qū)、村干部進入鎮(zhèn)街事業(yè)編制實施意見》。 三是建章立制，強化監(jiān)督。 規(guī)范部門公共權(quán)力運行 人事部門作為全區(qū)規(guī)范公共權(quán)力運行試點部門 ，在全區(qū)機關(guān)中率先推進規(guī)范公共權(quán)力運行工作。注重從政策宣傳發(fā)動、服務(wù)企業(yè)主動、與其他部門聯(lián)動三個方面開展省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃人選申報工作，共組織申報 9 人，其中創(chuàng)業(yè) 6 人，創(chuàng)新 3 人，有 2 人申報材料通 第 4 頁 共 10 頁 過省專家組審核并接受實地考察，現(xiàn) 1 人進入公示。新增船舶工程類職稱的申報，申報中級 13 人，高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍進一步壯大。 拓展領(lǐng)域，加強人才服務(wù) 建立了人事部門與重點企業(yè)和重點人才聯(lián)系制度，有效利用基層勞動（人事）保障服務(wù)平臺，與轄區(qū)企業(yè)和各類人才建立緊密溝通聯(lián)系，逐步改變了信息交流不對稱，服務(wù)供需不匹配等現(xiàn) 第 2 頁 共 10 頁 象，打通了政府與企業(yè)之間信息溝通的途 徑，使信息的傳遞更直接更及時，增強了人才人事服務(wù)的針對性。優(yōu)惠政策的實施和推廣，吸引著一批批有志之士把目光投向 *熱土。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程類職稱的申報評審工作，申報高級 33 人、中級 192 人、初級認定 447 人。 以省高層 次人才引進計劃申報為重點，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 （二）強化人事管理，規(guī)范權(quán)力運行 建立人事管理決策機制 為推進全區(qū)人事管理工作的科學化、民主化、規(guī)范化進程，對全區(qū)各類財政供養(yǎng)人員招錄工作建立分類分層決策機制，依據(jù)干部管理權(quán)限和補員單位性質(zhì)、人員類別、招錄方式等情況，明確對應(yīng)的決策層級和決策的具體內(nèi)容及工作流程。同時，就各項公共權(quán)力的運行明確工作程序，繪制了工作流程圖，將各項職權(quán)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)在工作流程圖中凸顯；對一些最終決策權(quán)不在區(qū)級層面上的職權(quán)，在編制流程圖時注意
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