4勞保局人才服務(wù)發(fā)展匯報(bào)-全文預(yù)覽
【正文】 力培訓(xùn)工程中所有必修課程的培訓(xùn)。長效激勵機(jī)制的建立，進(jìn)一步激發(fā)了社區(qū)、村干部愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的熱情，也使一批靠得住、有本事、肯干事、干成事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀社區(qū)、村干部充實(shí)到鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍。 拓寬師資選拔渠道 為提升中小學(xué)師資隊(duì)伍整體水平，除常規(guī)面向社會公開招考中小學(xué)教師外，區(qū)人事局會同區(qū)教體局從重點(diǎn)師范高校公開選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)師資隊(duì)伍。在每一項(xiàng)職權(quán)的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員實(shí)行權(quán)力分散運(yùn)行，分權(quán)制約，在對應(yīng)的流程圖中加以顯現(xiàn)，形成內(nèi)部制約機(jī)制；此外，建立了外部制約機(jī)制，制定了電子政務(wù)制度、政務(wù)公開制度、公眾參與制度、機(jī)關(guān) ab 崗工作制度、績效考核制度、社會服務(wù)承諾制度、全面監(jiān)督制度、聽證制度、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度等 9 項(xiàng)制度。對明確的各項(xiàng)公共權(quán)力，就項(xiàng)目名稱、職權(quán)類別、實(shí)施依據(jù)、決策內(nèi)容及層級、公開環(huán)節(jié)等內(nèi)容編制了全局系統(tǒng)職權(quán)目錄。抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)規(guī)范，突出重點(diǎn)部位立制，進(jìn)一步建立健全了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了人、財(cái)、物、審等公共權(quán)力運(yùn)行的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化。對獲得 “* 省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)人才 ” 丁 第 5 頁 共 10 頁 峰等 3 名同志授予 “* 區(qū)科技領(lǐng)軍人才 ” 稱號，分別給予 10 萬元的創(chuàng)業(yè)配套支助獎勵，授予 *富士通微電子股份有限公司吉加安等 10名同志 “* 區(qū)突出貢獻(xiàn)人才 ” 稱號，分別給予 1萬元的獎勵；授予 *醋纖公司馬曉龍等 16 名同志 “* 區(qū)第四批專 業(yè)技術(shù)拔尖人才 ” 稱號，授予 *大學(xué)為 “* 區(qū)人才工作特別貢獻(xiàn)單位 ” ，此外，對區(qū)內(nèi)人才工作先進(jìn)單位和個人，都分別進(jìn)行了表彰和獎勵。 建設(shè)載體，推進(jìn)園區(qū)升級 積極 推進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園升級工作，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供更高的發(fā)展平臺。本次活動充分展示了 *獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢，為 *與國際高層次人才交流提供了平臺，推動了 *與海外人才展開全方位、多層次、寬領(lǐng)域的智力交流與合作。選擇了 1*家綜合實(shí)力較強(qiáng)企業(yè)參與招聘，共提供管理類和技術(shù)類崗位 12*個，涉及專業(yè) 200 余種，吸引來自 *縣市區(qū)以及周邊地區(qū)的 3000 余人前來咨詢、應(yīng)聘，約 2024 人與招聘單位達(dá)成初步意向，人才市場的公益化服務(wù)，為企業(yè)與人才之間的交流提供了便捷的通道。全年共申報(bào)高級職稱 98 人、中級職稱 421 人，完成初級職稱認(rèn)定共 835人。引導(dǎo)各單位充分掌握人才政策，有效利用人才政策。設(shè)立 “* 區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才 ” 獎，每三年評選一次，一次性獎勵 5 萬元，管理期內(nèi)每月發(fā)放 500 元工作補(bǔ)貼；加
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