4勞動局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見(存儲版)
【正文】 管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。企業(yè)應加強勞動定額標準管理，更好地維護職工權益。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要進一步完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容，提高協(xié)商質(zhì)量和實效性，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題。尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，建立工資集體協(xié)商機制。工資分配應做到公開化、透明化，經(jīng)營者收入考核辦法應以適當?shù)姆绞较蚵毠す_。兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。 企業(yè)應確定合理的工資結(jié)構(gòu)，使工資的相 對固定部分和浮動部分保持合理的比例。企業(yè)應根據(jù)工資增長指導線和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、工資水平，合理制訂當年的職工工資增長方案。 行業(yè)人工成本信息是指通過調(diào)查、收集、整理并分析行業(yè)人工成本水平，定期向社會發(fā)布行業(yè)人工成本 信息的制度。 三、完善工資正常增長機制 企業(yè)應完善工資正常增長機制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長相結(jié)合，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及工資水平，參照工資增長指導線，合理制定職工年度工資增長計劃，形成工資增長的長效機制，使職工共享企業(yè)發(fā)展的 成果。要將職工工資增
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