4勞動保障監(jiān)察意見二(存儲版)
【正文】 力度，不斷改進執(zhí)法模式 （三）加強勞動用工日常監(jiān)管。 （五）建立健全用人單位誠信等級評價制度。 （八）加快勞動保障監(jiān)察各項基礎建設。各地要把勞動用工監(jiān)督管理作為一項綜合治理工程來抓，勞動保障、公安、工商、建設、司法、安監(jiān)、監(jiān)察、民政等職能部門和各群團組織要密切配合，發(fā)揮整體執(zhí)法效能，齊抓共管，形成合力，逐步建立健全長效工作機制。因國家機關(guān)不當干預，導致嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為得不到及時制止和查處的，要依法追究有關(guān)負責人和直接責任人的責任。各地、各有關(guān)部門要結(jié)合工作實際，切實加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，充實配備勞動保障監(jiān)察力量，加大勞動保障監(jiān)察隊伍培訓力度，不斷提高勞動保障監(jiān)察人員素質(zhì)，造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、執(zhí)法公正、紀律嚴明的勞動保障監(jiān)察隊伍。一方面，要積極推廣覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ” 管理模式，將地市縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以社區(qū)或村為單位劃分為若干網(wǎng)格狀，由勞動保障監(jiān)察員對網(wǎng)格內(nèi)各類用人單位實行分片包干，落實工作目標管理責任制，層層分解，責任到人。個別地方對勞動保障監(jiān)察工作重視不夠，執(zhí)法力量不足、工作經(jīng)費短缺、辦案裝備落后等問題長期得不到有效解決，致使一些違法行為不能及時有效地查處，勞動保障政策難以得到有效落實
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