4兩新組織黨建調查思考(存儲版)
【正文】 。加強和改進 “ 兩新組織 ” 黨建工作，既要推動黨組織 “ 量 ” 的進一步擴張，更要實現(xiàn)黨組織 “ 質 ” 的提升，以黨組織的 “ 有為 ” 實現(xiàn)在 “ 兩新組織 ” 的 “ 有位 ” 。加大 “ 兩新組織 ” 發(fā)展黨員工作力度。四要以健全領導機構為重點，不斷完善 “ 兩新組織 ” 黨建工作體制機制。探索 “ 兩新組織 ” 中黨組織的具體職能定位，應當遵循促進 “ 兩新組織 “ 健康發(fā)展和增強黨組織的影響力相結合的原則，以促進企業(yè)和諧發(fā)展為出發(fā)點，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，揚思想政治工作和社會組織工作之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短，為此，一要發(fā)揮政治導向功能，二要發(fā)揮促進發(fā)展功能，三要發(fā)揮利益協(xié)調功能，四要發(fā)揮團結凝聚功能，五要發(fā)揮文化建設功能。應當推行“ 兩新組織 ” 黨務工作者任職資格制度，建立 “ 兩新組織 ” 黨務工作者人才庫，為高標準選配 “ 兩新組織 ” 黨務工作者創(chuàng)造條件。一要以壯大黨員隊伍為重點，進一步擴大黨的工作覆蓋面。 。 其四，一些 “ 兩新組織 ” 黨組織開展活動不夠正常，作用發(fā)揮還不夠到位。 其二， “ 兩新組織 ” 黨組織書記選配難，黨務工作者隊伍素質有待進一步提高。 二是非公有制經濟領域黨的工作力量相對薄弱的狀況仍未根本改變。 二、當前 “ 兩新組織 ” 黨建工作面臨的新矛盾新問題 我們在全面了解 **市黨建工作情況，并向非公有制企業(yè)各類 第 6 頁 共 11 頁 人員發(fā)放 5000 份調查問卷的基礎上，深入 到各類非公有制企業(yè)調研。建立指導員和聯(lián)絡員制度，實現(xiàn)對部分無黨員或黨員數(shù)量少的 “ 兩新組織 ” 黨建工作的指導和領導。保障基金設立以來，已給予 350名 “ 兩新組織 ” 黨務干部發(fā)放經濟補助金超過 100萬元，在穩(wěn)定黨務干部隊伍和調動其積極性方面起到了十分積極的作用。 。在已建立黨組織的“ 兩新組織 ” 中，充分發(fā)揮黨組織的帶動作用，以黨建帶工建團建婦建，通過思想上帶、組織上帶、工作上帶，指導和幫助 “ 兩新組織 ” 搞好群團建設。四是黨組織建立在新型農民居住區(qū)。 **市以實現(xiàn)黨建 “ 三個全 面覆蓋 ” 為目標，即組織全面覆蓋、工作全面覆蓋和人群全面覆蓋，實施按產業(yè)、協(xié)會、區(qū)域等多種黨組織設置模式。 “ 兩新組織 ” 的大量出現(xiàn)，對黨建工作提出了新的要求，對傳統(tǒng)黨建的運行機制形成挑戰(zhàn)。隨著所有制結構的變化和政府職能的轉變，新經濟組織和新社會組織加快發(fā)展（簡稱 “ 兩新組織 ” ）。 。針對新 **人相對集中的地區(qū)，由居住地所在的政府籌建外來務工人員社區(qū)，并建立社區(qū)黨支部。提倡在條件成熟的非公企業(yè)中支部書記、工會主席一肩挑。 **開發(fā)區(qū)內各類園區(qū)建立了 “ 兩新組織 ” 黨員志愿者服務隊，通過為民服務，展示 “ 兩新組織 ” 黨員的風采。近年來， **市公開招聘 102 名優(yōu)秀黨工后備干部，選派了 28 名專職黨務工作者進入 “ 兩新 組織 ” 工作，創(chuàng)新設立 “ 外資企業(yè)黨工干部保障基金 ” ，專項用于外商投資企業(yè)黨組織書記依法開展工作時受到不公正對待或者任期內因突發(fā)因素致使生活受到影
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