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4內(nèi)部競聘管理制度【崗位競聘管理辦法】(存儲版)

2025-08-28 03:07上一頁面

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【正文】 內(nèi)部范圍公示。外部人員未成功競聘由綜合管理部以書面形式通知競聘者,并根據(jù)競聘者表現(xiàn)情況,依次納入公司專家?guī)臁? 附件 1: 公司內(nèi)部競聘報名表 。 未競聘成功人員。競聘小組根據(jù)競聘者在以上環(huán)節(jié)的表現(xiàn),填寫《公司競聘評分表》(見附件 3)分別為各競聘者打分。由競聘小組面試,內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、競聘者潛力、工作思路等。 競聘 組建競聘小組 內(nèi)部競聘。 外部競聘報名。 第 2 頁 共 5 頁 習(xí)期滿,考核合格; ; 其他條件。每 2 年組織一次全員崗位競聘。 周期原則。 競聘條件 參與內(nèi)部競聘員工應(yīng)同時具備以下條件。內(nèi)部競聘報名人員按規(guī)定填寫《公司內(nèi)部競聘報名表》(見附件 1),并根據(jù)崗位意向情況準(zhǔn)備一份內(nèi)容包括競聘 該崗位理由、對現(xiàn)崗位工作情況自我評價和競聘該崗位工作思路等三部分的競聘材料與競聘報名表一并交至綜合管理部。公示內(nèi)容包括競聘者姓名、競聘崗位、所在單位
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