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正文內(nèi)容

4內(nèi)部競(jìng)聘管理制度【崗位競(jìng)聘管理辦法】(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 內(nèi)部范圍公示。外部人員未成功競(jìng)聘由綜合管理部以書(shū)面形式通知競(jìng)聘者,并根據(jù)競(jìng)聘者表現(xiàn)情況,依次納入公司專家?guī)臁? 附件 1: 公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表 。 未競(jìng)聘成功人員。競(jìng)聘小組根據(jù)競(jìng)聘者在以上環(huán)節(jié)的表現(xiàn),填寫(xiě)《公司競(jìng)聘評(píng)分表》(見(jiàn)附件 3)分別為各競(jìng)聘者打分。由競(jìng)聘小組面試,內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、競(jìng)聘者潛力、工作思路等。 競(jìng)聘 組建競(jìng)聘小組 內(nèi)部競(jìng)聘。 外部競(jìng)聘報(bào)名。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 習(xí)期滿,考核合格; ; 其他條件。每 2 年組織一次全員崗位競(jìng)聘。 周期原則。 競(jìng)聘條件 參與內(nèi)部競(jìng)聘員工應(yīng)同時(shí)具備以下條件。內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名人員按規(guī)定填寫(xiě)《公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件 1),并根據(jù)崗位意向情況準(zhǔn)備一份內(nèi)容包括競(jìng)聘 該崗位理由、對(duì)現(xiàn)崗位工作情況自我評(píng)價(jià)和競(jìng)聘該崗位工作思路等三部分的競(jìng)聘材料與競(jìng)聘報(bào)名表一并交至綜合管理部。公示內(nèi)容包括競(jìng)聘者姓名、競(jìng)聘崗位、所在單位
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