3集團(tuán)公司總結(jié)表彰大會(huì)致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 由管理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)，結(jié)合各部門(mén)、處的實(shí)際情況進(jìn)行。2024 年將在 xx 年基礎(chǔ)上，將原來(lái)的 “ 兩辦、兩部、兩處一隊(duì) ”調(diào)整為 “ 三部二處 ” 即：綜合協(xié)調(diào)部、經(jīng)營(yíng)管理部、工程部、龍南處、東湖處?；舅悸肥桥囵B(yǎng)自己的職工一人，外聘一名工程師，領(lǐng)導(dǎo)一名。隨著業(yè)主日益增長(zhǎng)的需求以及小區(qū)的日 漸陳舊，如果仍然按照原來(lái)的模式去做就要被認(rèn)為是時(shí)不如初，因此 2024 年從家園實(shí)際出發(fā)，從人性化角度，從特色服務(wù)上動(dòng)腦筋，因此從三月份開(kāi)始，根據(jù)氣候特點(diǎn)按月、周推出特色服務(wù)，購(gòu)置物業(yè)管理書(shū)籍、到其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)的方法。 品牌創(chuàng)立是企業(yè)內(nèi)功的積累，沒(méi)有一個(gè)知名品牌是靠包裝與炒作能持久存在，通過(guò)統(tǒng)一性與可識(shí)別性，以設(shè)計(jì)好的企業(yè)服裝、標(biāo)牌、隊(duì)伍等出現(xiàn)于社會(huì)，不斷向社會(huì)強(qiáng)化企業(yè)標(biāo)識(shí)，使社會(huì)接受并認(rèn)可企業(yè)存在，始終突出強(qiáng)調(diào)持久性、穩(wěn)定性。每名工作人員要當(dāng)好宣傳員，通過(guò)發(fā)放宣傳單，辦宣傳傳櫥窗等方式讓業(yè)主知道他們不僅有監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)行為的權(quán)利，也應(yīng)履行義務(wù)。 在集團(tuán)的財(cái)務(wù)預(yù)算的基礎(chǔ)上物業(yè)公司要在預(yù)算基礎(chǔ)上更加細(xì)化，使之盡量摸得著、看得見(jiàn)。 內(nèi)塑形象，做強(qiáng)自身品牌文化。 采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法進(jìn)行培訓(xùn)。 打破原來(lái)靜態(tài)員工管理機(jī)制，建立能上能下能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，推行一套科學(xué)、完善的績(jī)效管理體系和崗位動(dòng)態(tài)管理體系，給能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 管理工作見(jiàn)到了實(shí)效。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 腳踏實(shí)地默默無(wú)聞的綠化隊(duì)長(zhǎng)石萬(wàn)林，敢于負(fù)責(zé)，雷厲風(fēng)行的尚云強(qiáng)，穆懷東、王英南、老黃牛式的維修隊(duì)長(zhǎng)隋天章、王靜芳、業(yè)務(wù)精益求精的李燕、沈朝輝等等。 一、 xx 年的主要工作 （一）員工隊(duì)伍建設(shè)方面 管理人員素質(zhì)普遍提高 一年來(lái)，我們?cè)趩T工隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成績(jī)，形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)的班子，班子成員之間遇事勤溝通，并能按照各自的分工盡心盡力抓好，榮辱與共，風(fēng)雨同舟，形成 了共求生存，共求發(fā)展的良好局面。 集體榮譽(yù)感強(qiáng)，為企業(yè)爭(zhēng)光意識(shí)強(qiáng) xx 年凡是集團(tuán)及物業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，員工們都能積極參與，踴躍參加，三月份集團(tuán)號(hào)召獻(xiàn) 血，以稽剛、楊曉霞、鄂彩霞為代表的幾名同志積極報(bào)名獻(xiàn)血，集團(tuán)組織的藍(lán)球賽，大家努力拼搏，維修工周?chē)?guó)成在手受傷鮮血直流的情況下頑強(qiáng)拼搏，為集體贏得了榮譽(yù)，參加集團(tuán)組織的文化廣場(chǎng)晚會(huì)，十二名同志不辭辛苦，利用業(yè)余時(shí)間排練，為集團(tuán)爭(zhēng)得了榮譽(yù)，因此，一年中無(wú)論參加集團(tuán)的各種活動(dòng)都充分體現(xiàn)了物業(yè)公司的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 （二）管理方面 開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)： xx年公司根據(jù)不同時(shí)期
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