3集團公司主題教育個人檢視剖析情況報告材料(存儲版)
【正文】 戒懼、守底 線方面關(guān)注不夠，沒有積極參與市場開拓、項目建設(shè)等。 第 3 頁 共 7 頁 ，修養(yǎng)不夠。有時候存在畏難情緒。后勤保障 工作不能完全滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作的需求，整體管理水平有待提高。 。對司屬企業(yè)和項目部的指導(dǎo)不多，幫助他們解決實際問題少。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。積極認真參加黨委中心組學(xué)習(xí)和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理 第 7 頁 共 7 頁 論聯(lián)系實際，將所學(xué)的新知識和新理論運用于實際工作。發(fā)揮雙帶作用，深入項目一線調(diào)研，傾聽基層呼聲，優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾訴求 。 。 求新。 、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自己不傳不信就得了，沒必要爭 論。 。 ，整體管理水平和服務(wù)保障能力有待加強。 （四）對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距 ，工作創(chuàng)新意識不夠，存在不犯錯的思想偏差 。 （三）對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距 ，對公司項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。 （二）對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 ，對網(wǎng)上一些不當(dāng)言論未能及時引導(dǎo)和制止。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，
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