3集團公司黨委落實主體責任情況報告(存儲版)
【正文】 頁 共 9 頁 制，黨委專題研究黨 風廉政建設兩次，結合主體責任清單，簽訂《黨風廉政建設目標考核責任書》 xx 份，層層壓緊靠實責任。充分運用約談、提醒、談話等措施，充分運用四種形態(tài)，對黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。初步搭建公司風險防控體系，提前做好風險識別和風險評估，防范日常業(yè)務開展過程中的商業(yè)風險、法律風險。開展 solidworks、新產品路演等競賽活動，有力推動了經(jīng)營工作。我們深知做好科研單位黨建工作責任重大、任務艱巨。 xx 年，公司黨委黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在中心經(jīng)營工 作與黨建工作的融合形式需進一步創(chuàng)新，體制機制上的瓶頸問題沒有徹底解決、黨員干部的能力水平不精湛、員工隊伍能力素質還遠遠達不 到高質量發(fā)展的要求等問題，公司黨委將在 20xx年大力督促落實，下硬功夫確保改進落實到位，推動各項工作順利開展。開展十九屆四中全會精神宣講會、青工座談會、勞模事跡分享會，提供交流平臺，引導青年員工提高政治站位，激發(fā) 第 8 頁 共 9 頁 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。落實總公司績效管控改革，推動制定《公司績效考核實施辦法》及 x 項細則，強化業(yè)績導向、推行分類考核、短板考核，考核指標更加精簡精準，促進中心、分公司運營效率不斷提升。修訂章程，進一步規(guī)范黨委會議事內容和決策程序；執(zhí)行三重一大制度，提高決策的科學性、規(guī)范性。同時，向總公司輸送 x 名技術 +經(jīng)營型中層干部，對總公司技術人才支撐的作用進一步加強。建立項目組靈活組建機制，鼓勵青年員工通過自由組合、競爭、競標等方式承擔各類項目，競聘擔任項目負責人或項目骨干，促進青年員工快速成長。 三、加強人才隊伍建設，突顯人才支撐發(fā)展作用 ，選人用人從高從嚴。開展黨建工作觀摩交流，促進黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動交流，黨建工作質量顯著提高。修訂《公司章程》，把加強黨的領導和完善公司法人治理統(tǒng)一起來，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和程序。高標準開展不忘初心、牢記使命主題教育。貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，狠抓主體責任的落 實，黨委 x 次召開專題會議研 第 2 頁 共 9 頁 究意識形態(tài)工作，認真分析研判意識形態(tài)領域風險
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