3集團(tuán)公司黨委落實(shí)主體責(zé)任情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁(yè) 共 9 頁(yè) 制，黨委專題研究黨 風(fēng)廉政建設(shè)兩次，結(jié)合主體責(zé)任清單，簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》 xx 份，層層壓緊靠實(shí)責(zé)任。充分運(yùn)用約談、提醒、談話等措施，充分運(yùn)用四種形態(tài)，對(duì)黨員干部身上的苗頭性傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。初步搭建公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系，提前做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防范日常業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。開(kāi)展 solidworks、新產(chǎn)品路演等競(jìng)賽活動(dòng)，有力推動(dòng)了經(jīng)營(yíng)工作。我們深知做好科研單位黨建工作責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。 xx 年，公司黨委黨建工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在中心經(jīng)營(yíng)工 作與黨建工作的融合形式需進(jìn)一步創(chuàng)新，體制機(jī)制上的瓶頸問(wèn)題沒(méi)有徹底解決、黨員干部的能力水平不精湛、員工隊(duì)伍能力素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不 到高質(zhì)量發(fā)展的要求等問(wèn)題，公司黨委將在 20xx年大力督促落實(shí)，下硬功夫確保改進(jìn)落實(shí)到位，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。開(kāi)展十九屆四中全會(huì)精神宣講會(huì)、青工座談會(huì)、勞模事跡分享會(huì)，提供交流平臺(tái)，引導(dǎo)青年員工提高政治站位，激發(fā) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。落實(shí)總公司績(jī)效管控改革，推動(dòng)制定《公司績(jī)效考核實(shí)施辦法》及 x 項(xiàng)細(xì)則，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向、推行分類(lèi)考核、短板考核，考核指標(biāo)更加精簡(jiǎn)精準(zhǔn)，促進(jìn)中心、分公司運(yùn)營(yíng)效率不斷提升。修訂章程，進(jìn)一步規(guī)范黨委會(huì)議事內(nèi)容和決策程序；執(zhí)行三重一大制度，提高決策的科學(xué)性、規(guī)范性。同時(shí)，向總公司輸送 x 名技術(shù) +經(jīng)營(yíng)型中層干部，對(duì)總公司技術(shù)人才支撐的作用進(jìn)一步加強(qiáng)。建立項(xiàng)目組靈活組建機(jī)制，鼓勵(lì)青年員工通過(guò)自由組合、競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)標(biāo)等方式承擔(dān)各類(lèi)項(xiàng)目，競(jìng)聘擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目骨干，促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)。 三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，突顯人才支撐發(fā)展作用 ，選人用人從高從嚴(yán)。開(kāi)展黨建工作觀摩交流，促進(jìn)黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動(dòng)交流，黨建工作質(zhì)量顯著提高。修訂《公司章程》，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司法人治理統(tǒng)一起來(lái)，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和程序。高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展不忘初心、牢記使命主題教育。貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，狠抓主體責(zé)任的落 實(shí)，黨委 x 次召開(kāi)專題會(huì)議研 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 究意識(shí)形態(tài)工作，認(rèn)真分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)
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