3集團(tuán)公司黨委落實(shí)主體責(zé)任情況報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 會(huì)一課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話等黨內(nèi)生活制度，激發(fā)黨員干部隊(duì)伍活力。通過黨支部月度匯報(bào)，黨群工作例會(huì)通報(bào)等，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)輿情研判，引導(dǎo)黨員干部明辨是非。把意識(shí)形態(tài)工作作為黨委班子成員民主生活會(huì)、述職報(bào)告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容，納入干部考察、執(zhí)行黨的紀(jì)律監(jiān)督檢查范圍。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高級(jí)主管先后圍繞公司改革發(fā)展、提質(zhì)增效、科技成果轉(zhuǎn)化與市場拓展及提升等個(gè)主題開展調(diào)研。 第 3 頁 共 9 頁 二、夯實(shí)基層組織建設(shè)，凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力 ，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。從嚴(yán)落實(shí)三重一大事項(xiàng)黨委會(huì) 前置要求，做到把方向管大局保落實(shí)。 ，激發(fā)黨建活力。制定《黨建考核細(xì)則》，進(jìn)一步完善工作考核標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)績導(dǎo)向，通過月度檢查、季度評(píng)估、年底總評(píng)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)各黨支 第 4 頁 共 9 頁 部的黨建工作考核，促進(jìn)黨支部工作效率進(jìn)一步提升。利用黨群例會(huì)，討論研究黨建工作考核、創(chuàng)先爭優(yōu)、群團(tuán)建設(shè)等事項(xiàng)，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)營管理中的把關(guān)定向作用。堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在確定選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。編制《科技研發(fā)人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃》，明確技術(shù)人才的梯隊(duì)層次和成長計(jì)劃。 ，筑牢人才發(fā)展高地。先后派到扶貧村的 x 名青年骨干，其突出表現(xiàn)得到鎮(zhèn)政府和總公司的高度認(rèn)可。 四、強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩約束，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 ，增強(qiáng)履職意識(shí)。開展形式多樣的警示教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)典型案件，提高拒腐防變的免疫能力，強(qiáng)化底線思維。對(duì) xx 名中心、分公司、部門負(fù)責(zé)人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，收集到意見建議共計(jì) xx 條并進(jìn)行整改落實(shí)。 五、持續(xù)深化內(nèi)部改革，提升組織管理效能 。 強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)多次幫扶村走訪調(diào)研，幫助貧困戶精確謀劃發(fā)展思路。加強(qiáng)人文關(guān)懷，常態(tài)化開展幫扶慰問，班子成員深入基層了解員工的工作、生活情況，慰問單身青年、扶貧干部、項(xiàng)目一線職工、孕產(chǎn)女工 xxx 余人次，發(fā)放生日賀卡、生日蛋糕劵 xxx 張，組織健康體檢 xxx 人次。通過舉辦各類文體活動(dòng)、主題團(tuán)日活動(dòng)，充分展示青年員工隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌。 回顧過去催人奮進(jìn)，展望未來任重道遠(yuǎn)
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