【正文】 眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。加強機關(guān)行政管理，提高干部的辦事效率。加強機關(guān)管理，重點是抓好制度的執(zhí)行。堅持將機關(guān)作風建設(shè)工作與年終目標考核和評先評優(yōu)掛鉤，對年度考核牌名靠后的，全局要進行問責制，一級問責一級，主要責任人要作出檢查，嚴重的要進行處罰。 存在上述這些問題的原因，既有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，所以自身必須正確認識、對待這些問題與不足，特制定今后的整改措施： 加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。 二、今后的整改方向 一、進一步加強學習。在日常工作中，雖一直堅持 “ 嚴以律己，寬以待人 ” 和 “ 勤勤懇懇做事，老老實實做人 ” ，但工作一多性情有時也會急躁。 業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。 工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做 好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層 第 21 頁 共 24 頁 次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 第五篇。當前，財政經(jīng)濟形勢日新月異，改革舉措層出不窮，財政知識更新?lián)Q代加速。要加強自身修養(yǎng)，不斷解放思想，更新觀念，提高素質(zhì)，以一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，對待工作，推進事業(yè)。要把所學知識運用具體工作中去，打破陳規(guī)，用創(chuàng)新的思維解決工作中的問題，創(chuàng)造性的開展預算管理工作。四是深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，決不高高在上，脫離群眾。通過參加職稱考試等形式來加強財會知識學習，結(jié)合工作需要加強對財政政策和稅收知識的學習，要做到系統(tǒng)學習和有選擇性的學習相結(jié)合、理論和實 踐相結(jié)合，要形成比學趕幫、不甘落伍的良好學習氛圍。 第 23 頁 共 24 頁 二、整改措施 針對以上存在的問題，我們決心采取以下措施進行整改： ㈠提升思想境界，始終保持一種奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。風風活活、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、 “ 任務(wù)不過夜 ” 的要求還未達到，工作效率還需提高。 加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。特別是沒有很 第 20 頁 共 24 頁 好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。 三、進一步提升服務(wù)水平。 機關(guān)作風建設(shè)查擺問題及整改措施 辦公室陳永侯 按照局要求，就轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，聯(lián)系自己的思想、學習、工作以及作風等 實際，自我剖析如下： 一、專業(yè)知識方面 近年來工作較繁忙，對新出臺的有關(guān)方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自己的本職做好。開拓創(chuàng)新意識不強。 四、強化責任意識，加強機關(guān)作風建設(shè)活動的考評工作。工作講程序，辦事講依據(jù)，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關(guān)運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。機關(guān)第一辦事負責人，必須負責的告知來機關(guān)辦事人員所要找的部門和具體工作人員。三要接受群眾監(jiān)督 。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。 個別人工作效率不夠高，工作中內(nèi)有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作， 部分工作人員紀律松懈， 作風飄浮。在黨的組織中，不論職務(wù)高低 ，都是一名普通黨員，都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對 。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。批評上 級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。五是廉潔從政制度。二是黨務(wù)、政務(wù)公開 制度。按照 “ 零差錯 ” 的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務(wù)，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。 （二）加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。三是牢固樹立 “ 發(fā)展無小事 ” 的理念 ，時刻把村和企業(yè)的發(fā)展興衰掛 第 5 頁 共 24 頁 在心上，提供 “ 零條件服務(wù) ” ，認真幫助村和企業(yè)解決發(fā)展中遇到的問題，保護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好村和企業(yè)的發(fā)展熱情和動力，對破壞發(fā)展、影響荊家形象的人和事將一查到底，堅決予以打擊。并重點加強了對《首問負責制》、《崗位責任制》、《限時辦結(jié)制》和《服務(wù)承諾制》等制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督。切實增強了項目責任人的責任意識和時間觀念，保證重點項目順利建設(shè)。建立以整體工作管區(qū)負責，業(yè)務(wù)工作具體到人的責任包干制度。有時僅限于學習了、記錄了、理解了，如何指導全鎮(zhèn)面上的工作，如何促進工作思路和發(fā)展思路的轉(zhuǎn)變，還沒有實質(zhì)性的進展，還需要在 “ 真用 ” 、“ 怎么用 ” 上下功夫。對學習的重要性、必要性、迫切性認識還不夠，有時錯誤的認為學點自己有用的東西，能指導部門工作和搞好自己的本職工作就行了，不能做到系統(tǒng)的學習。建 “ 實干型 ” 黨委，改變工作作風飄浮問題。建立政企議事聯(lián)席會議制度，定期研究、及時協(xié)調(diào)解決項目推進中遇到的困難和問題。一 第 4 頁 共 24 頁 是加強制度建設(shè)，嚴格加強干部管理，對公務(wù) 接待、車輛管理、學習教育等制度進行了進一步充實和完善，黨委班子成員、科級干部、各村及各站所主要負責人以身作則嚴格遵守這些規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行工