3貫實交換學習總結(jié)匯報(存儲版)
【正文】 近年來，對凡事關(guān)全局、直接涉及切身利益的決策，都要反復征求方面的意見，上上下下幾個匯合，各都成熟后才正式出臺實施。一要采用釋疑答惑、闡明政策等方法理順的 情緒，消除誤會、化解矛盾，另一要善于從法律角度指出過激的危害，自覺克制、收斂、平息事態(tài)。比如信訪案件，總是在了 “ 集體訪 ” 、“ 越級訪 ” 后才去情況、解決問題，甚至是上訪赴省進京了，還到信息，給工作帶來了的被動。要加大排查，排查、即時排查、排查相的辦法，對不穩(wěn)定因素排查，真正底子清、情況明。實踐表明，在化解社會矛盾時，對矛盾的周全分析，對政策的透徹理解，對全局利益和長遠利益的通盤考慮， “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” ，往往容易對局部問題或個體問題的處置 失當，產(chǎn)生連鎖 第 6 頁 共 8 頁 反應和遺留問題。 二要著眼遠。在化解社會矛盾時，絕 第 7 頁 共 8 頁 抱僥幸心理，顧此失彼，而要顧，識大體，通盤考慮，不同矛盾群體合法利益的大小界定群體利益， “ 一碗水 ” 端平，使心服口服，使利益群體心平氣和。思想教育疏導。 疏導社會矛盾的防范和化解是一項、艱巨的工作，僅靠職能和干部的作用，而不把起來，不調(diào)動的性和性，是難以收到好的的。另一，的社會矛盾，要敢于正視，勇于面對，堅絕克服消極、厭煩和畏難情緒，不拖、不躲、不回避。當然 ，在防范和化解社會矛盾上，堵截只能治標，疏導才是治本之策。從上講，不同的利益群體代表著不同的社會矛盾，化解社會矛盾的過程，其實群體利益的過程。矛盾一開始只是小問題，但不引起，不及早化解，就會事態(tài)，全局。 三、要好局部與全關(guān)系。為此，在工作思路上要強化前瞻性、超前性、性，工作重心下移、工作任務前移，夯實基層基礎工作。抓 “ 事前預防 ” 未雨綢繆， “ 防患于未然 ” ，矛盾和問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；抓 “ 事后 ” 是解決矛盾 和問題，防止矛盾激化和。要向反復宣傳的法律法規(guī)和方針政策，使法制觀念，學會在法律允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利，學會的行政和法律程序解決矛盾和糾紛，甚至盲從和。反之，地方黨員干部宗旨意識淡薄，與離心離德，對漠不，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1