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3貫實交換學習總結(jié)匯報(存儲版)

2025-08-28 02:02上一頁面

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【正文】 近年來,對凡事關(guān)全局、直接涉及切身利益的決策,都要反復征求方面的意見,上上下下幾個匯合,各都成熟后才正式出臺實施。一要采用釋疑答惑、闡明政策等方法理順的 情緒,消除誤會、化解矛盾,另一要善于從法律角度指出過激的危害,自覺克制、收斂、平息事態(tài)。比如信訪案件,總是在了 “ 集體訪 ” 、“ 越級訪 ” 后才去情況、解決問題,甚至是上訪赴省進京了,還到信息,給工作帶來了的被動。要加大排查,排查、即時排查、排查相的辦法,對不穩(wěn)定因素排查,真正底子清、情況明。實踐表明,在化解社會矛盾時,對矛盾的周全分析,對政策的透徹理解,對全局利益和長遠利益的通盤考慮, “ 頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳 ” ,往往容易對局部問題或個體問題的處置 失當,產(chǎn)生連鎖 第 6 頁 共 8 頁 反應和遺留問題。 二要著眼遠。在化解社會矛盾時,絕 第 7 頁 共 8 頁 抱僥幸心理,顧此失彼,而要顧,識大體,通盤考慮,不同矛盾群體合法利益的大小界定群體利益, “ 一碗水 ” 端平,使心服口服,使利益群體心平氣和。思想教育疏導。 疏導社會矛盾的防范和化解是一項、艱巨的工作,僅靠職能和干部的作用,而不把起來,不調(diào)動的性和性,是難以收到好的的。另一,的社會矛盾,要敢于正視,勇于面對,堅絕克服消極、厭煩和畏難情緒,不拖、不躲、不回避。當然 ,在防范和化解社會矛盾上,堵截只能治標,疏導才是治本之策。從上講,不同的利益群體代表著不同的社會矛盾,化解社會矛盾的過程,其實群體利益的過程。矛盾一開始只是小問題,但不引起,不及早化解,就會事態(tài),全局。 三、要好局部與全關(guān)系。為此,在工作思路上要強化前瞻性、超前性、性,工作重心下移、工作任務前移,夯實基層基礎工作。抓 “ 事前預防 ” 未雨綢繆, “ 防患于未然 ” ,矛盾和問題,把矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態(tài);抓 “ 事后 ” 是解決矛盾 和問題,防止矛盾激化和。要向反復宣傳的法律法規(guī)和方針政策,使法制觀念,學會在法律允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利,學會的行政和法律程序解決矛盾和糾紛,甚至盲從和。反之,地方黨員干部宗旨意識淡薄,與離心離德,對漠不,
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