3解放思想轉(zhuǎn)觀念(存儲版)
【正文】 會議、學習、討論等時間，向職工闡述 “ 統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一管理 ” 的企業(yè)文化理念。 關嶺電力公司辦公室 盧發(fā)禮 二〇〇八年六月二十五日 。讓職工領悟到競爭與團隊精神兩者不可相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，激勵人才為部門、為企業(yè)實現(xiàn)個人價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。因此，在工作中我們要堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強工作管理： 感情的含量：就是要有包容性和韌賴性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受； 民主的含量： 3 即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意致又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工； 素質(zhì)教育的含量。 三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，樹立全心全意為客戶服務的意識。在公司經(jīng)理的帶領下，我公司著重地強調(diào) “ 團隊精神，集體觀念 ” 意識。在此情況下，我個人的思想要跟得上形勢發(fā)展的需要，就要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立轉(zhuǎn)變 “ 懶、庸、慢 ” 的觀念意識。 第 1 頁 共 6 頁 解放思想轉(zhuǎn)觀念 “ 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念 ” 大討論的心得體會 5 月 21 日貴州電網(wǎng)公司組織召開關于解放思想大討活動動員電視電話會議后，按照省電網(wǎng)公司、安順供電局的統(tǒng)一安排和布暑，由公司領導班子組織，職
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