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正文內(nèi)容

3街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 一年。 社區(qū)黨組織、居委會(huì)改選,須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行,各社 區(qū)不得擅自增加人員編制。通過(guò)定期學(xué)習(xí)交流,加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉,幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,因病因事離崗必須 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 請(qǐng)假,并在離崗前交待好工作,在人員外出登記欄上寫(xiě)明去向。另外,考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項(xiàng)的重要依據(jù)??己嗽u(píng)分細(xì)則另訂。以上年限按虛年計(jì)算,所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)中列支。年事假累計(jì)不超過(guò) 15 天(含 15 天)的年終按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,超過(guò) 15 天的停發(fā)獎(jiǎng)金;年病假累計(jì)不超過(guò) 30 天(含 30 天)的年終不扣發(fā)獎(jiǎng)金,病假超過(guò) 30 天的年終按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。基本要求:( 1)后備干部的年齡原則上不超過(guò) 45 周歲;學(xué)歷一般要求大專(zhuān)以上;身體健康,能勝任繁重的社區(qū)工作。主管應(yīng)具備一定的 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 理 論水平,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)民主,辦事公道,清正廉潔,密切聯(lián)系群眾,善于抓班子、帶隊(duì)伍。 社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任的任免程序。 三 、招聘錄用、任免 社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每 300戶配 1人的標(biāo)準(zhǔn)配置,同時(shí)考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對(duì)象構(gòu)成差別,可作適當(dāng)調(diào)整。 身體健康,男性一般不超過(guò) 55 周歲,女性一般不超過(guò)50 周歲。 具有高中以上文化程度,經(jīng)培訓(xùn)獲得 XX 縣區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書(shū)。 認(rèn)真協(xié)助完成街道、部門(mén)的有關(guān)工作任務(wù)。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行 1 個(gè)月試用期,簽訂勞動(dòng)(聘用)合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員,具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。指導(dǎo)思想:超前儲(chǔ)備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用。 社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的,可享受年終獎(jiǎng)。以后每遞增工作年限 5 年,補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放??己艘陨鐓^(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等四方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行??己说?95 分(含 95 分)以上的有資格當(dāng)選為 “ 優(yōu)秀社區(qū)工作者 ” ,被評(píng)
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