3街道社區(qū)工作者管理實施細則(存儲版)
【正文】 一年。 社區(qū)黨組織、居委會改選，須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進行，各社 區(qū)不得擅自增加人員編制。通過定期學(xué)習(xí)交流，加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。上班時間必須堅守崗位，因病因事離崗必須 第 8 頁 共 10 頁 請假，并在離崗前交待好工作，在人員外出登記欄上寫明去向。另外，考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項的重要依據(jù)?？己嗽u分細則另訂。以上年限按虛年計算，所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費中列支。年事假累計不超過 15 天（含 15 天）的年終按實際天數(shù)扣發(fā)獎金，超過 15 天的停發(fā)獎金；年病假累計不超過 30 天（含 30 天）的年終不扣發(fā)獎金，病假超過 30 天的年終按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金，超過規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎金。基本要求：（ 1）后備干部的年齡原則上不超過 45 周歲；學(xué)歷一般要求大專以上；身體健康，能勝任繁重的社區(qū)工作。主管應(yīng)具備一定的 第 4 頁 共 10 頁 理 論水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于抓班子、帶隊伍。 社區(qū)黨組織書記、居委會主任的任免程序。 三 、招聘錄用、任免 社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每 300戶配 1人的標準配置，同時考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對象構(gòu)成差別，可作適當(dāng)調(diào)整。 身體健康，男性一般不超過 55 周歲，女性一般不超過50 周歲。 具有高中以上文化程度，經(jīng)培訓(xùn)獲得 XX 縣區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書。 認真協(xié)助完成街道、部門的有關(guān)工作任務(wù)。新招聘的社區(qū)工作者實行 1 個月試用期，簽訂勞動（聘用）合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員，具體由街道黨工委負責(zé)組織實施。 選準配強社區(qū)黨組織、居委會主管。指導(dǎo)思想：超前儲備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時使用。 社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項任務(wù)的，可享受年終獎。以后每遞增工作年限 5 年，補助金增加一個月工資標準發(fā)放。考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面，重點考核工作實績，具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實績、廉潔自律等項目內(nèi)容進行。考核得 95 分（含 95 分）以上的有資格當(dāng)選為 “ 優(yōu)秀社區(qū)工作者 ” ，被評
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