3街道所轄社區(qū)婦女組織建設狀況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 （一）建立婦聯(lián)工作和其他工作融合發(fā)展的機制。重點突出婦女工作業(yè)務、法律法規(guī)、電腦操作、實用技術等技能教育和培訓，千方百計地使她們 開闊視野，增長見識，提高基本素質和工作水平。 （三）辦好婦女學校。建議街道、社區(qū)兩級結合建設和諧社會，為婦女設置 “ 巾幗科技致富示范崗 ” 、 “ 巾幗文明新風示范崗 ” 等崗位，在婦女中舉行評先樹優(yōu)活動，授予 “ 優(yōu)秀女青年 ” 、 “ 女致富能手 ” 、 “ 好媳婦 ” 等 第 9 頁 共 9 頁 榮譽稱號，并對她們重點培養(yǎng)。建議街道黨委建立聯(lián)系制度，黨政班子成員中的黨員領導干部每人至少聯(lián)系一個發(fā)展女黨員難的社區(qū)，社區(qū)支部委員每人至少聯(lián)系一名優(yōu)秀女青年作為培養(yǎng)對象跟蹤培養(yǎng)，經(jīng)常與她們談心溝通，及時了解思想動態(tài)，講解黨的基本理論和方針政策，激發(fā)她們的政治熱情，保證培養(yǎng)的連續(xù)性和實效性。也只有這樣，婦聯(lián)的工作崗位才能吸引高素質的女性，才能激勵更多優(yōu)秀的女性在為婦女事業(yè)默默奉獻中求得自身的發(fā)展。 （二）激發(fā)基層婦聯(lián)干部活力。僅滿足于完成上級提出的結構指標，當發(fā)展女黨員阻力較大時，沒有采取切實有效措施，搞好推薦培養(yǎng)工作，而是避重就輕，把女黨員指標向機關、學校、企業(yè)等單位傾斜，出現(xiàn)了 “ 街道女黨員結構年年達標，社區(qū)女黨員年年老面孔 ” 現(xiàn)象。受這種觀念影響，當黨組織有意對自身條件較好的女 同志進行培養(yǎng)時，部分婦女表現(xiàn)得不夠積極主動。近年來，婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容深、任務重轉變，部分社區(qū)婦聯(lián)干部由于受社會環(huán)境客觀制約，思想上還存在心胸狹窄、目光短淺等弱點，不善于表現(xiàn)和宣傳自 己，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應新時期婦女工作的需要。街道不斷加大對社區(qū)建設的人力、財力、物力的 投入，切實保證社區(qū)基層組織有人干事、有錢辦事、有場所開展活動。街道創(chuàng)建了 1 個維權站、9 個社區(qū)維權點、 70 名維權員，并采取多種形式為廣大婦女提供法律咨詢和政策援助，引導婦女學會用法律武器維護自身權益，提升婦女在家庭和社會中的地位。 （二）充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織職能。二是堅持實行街道班子成員會議集體研究婦女工作制度。今年 3 月，街道進行第二屆居支 “ 兩委 ” 換屆選舉。社區(qū)換屆后，女性在 “ 兩委 ” 成員中所占的比例、文化程度、年齡結構較首屆有明顯提高。三是納入黨建工作考核體系。利用各種有利時
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