3機關(guān)考勤管理制度()(存儲版)
【正文】 天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過 30 天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。 二、考勤方式： 例會制：每周 一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午 9。因特殊原因未書面請假，到崗后必須按請假程序補寫假條交黨政辦。機關(guān)考勤采取科室負責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說明情況。工作人員月 度考勤登記遲到、早退累計超過 3 次（含3 次）以上，或曠工超過 1 天（含 1 天）以上的，給予談話誡勉；工作人員年度遲到、早退累計有 6 次（含 6 次）以上，或曠工超過 2 天（含 2 天）以上的，當年度考核不得評為優(yōu)秀等級。 考勤制度執(zhí)行情況列為個人年度考核和所在科室評選先進單位的一項考核內(nèi)容。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。 二〇一〇年十月十一日 第五篇：機關(guān)考勤制度局機關(guān)考勤制度 為建立勤政高效的機關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實際情況，特制定本制度。嚴禁補簽、代簽。 本制度從發(fā)布之日起正式實施。 一個月內(nèi)遲到早退 5 次以上，或擅自離崗 3 次以上，扣發(fā)績效工資 300 元。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。 辦公室于每月 5 日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關(guān)月考勤匯總 表》。 無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。 第 3 頁 共 10 頁 一、考勤主體。 七、考勤情況作為個人年度考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤，遲到 10 次以上或未參加例會達 5 次以上，取消其年終評先評優(yōu)資格、扣除全年考勤獎。 四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。 二、全體工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間，做到按時上下班（上午 8： 00— 11： 下午 2： 00— 5： 30）、不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不得串崗、聊天，嚴禁玩電腦游戲，打牌等。所有請假一律先寫好請假條，假條批準后，及時送到黨政辦登記，假期滿后，及時到黨政辦銷假。 九、工作人員按規(guī)定履行請銷假審批手續(xù)的，請假期間不納入考勤也不享受考勤獎勵；工作人員因招商引資等重點工作未參加考勤不納入考核范圍。 二、考勤對
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