3海關(guān)工作人員年度考核辦法(存儲版)
【正文】 按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。 第 5 頁 共 5 頁 第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。 對未嚴(yán)格按照考核程序與標(biāo)準(zhǔn)進行考核或考核結(jié)果不客觀公正的，海關(guān)考核委員會將進行嚴(yán)肅處理。 第五條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 第四條對被考核人的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 第十二條部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考核程序，嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，按照注重實績、群眾公認(rèn)、客觀公正的原則，引導(dǎo)部門人員積極參與考核，實事求是、恰如其分地評價自己和他人。 工人的考核分為合格與不合格兩個等次。 第十五條年度考核等次的分類和確定方法，按照青島海關(guān)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。 第九條被考核人具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)較差； （二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適
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