3國(guó)有企業(yè)關(guān)于黨建工作的報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 黨員服務(wù)站（點(diǎn)），開(kāi)展各種形式的便民利民活動(dòng)。抓住主線(xiàn)，就是以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線(xiàn)。企業(yè)采取的做法是，對(duì)于 “ 三重一大 ” 即重大事項(xiàng)、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等重大問(wèn)題，采取 黨政聯(lián)席會(huì)的形式集體討論決定。突出重點(diǎn)，就是要把黨內(nèi)民主建設(shè)作為組織建設(shè)的重點(diǎn)，以增強(qiáng)創(chuàng)新活力，促進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。企業(yè)黨建工作作 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 為一種非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，同樣適合采用這種管理方法。 ，更加強(qiáng)化黨建工作的質(zhì)量和水平 黨建工作是 “ 軟指標(biāo) ” 、考核評(píng)價(jià)缺乏 “ 剛性 ” 機(jī)制，這是長(zhǎng)期困擾基層黨建工作的一個(gè)問(wèn)題， 做好基層黨建工作的督促檢查和考核評(píng)價(jià)，是黨中央關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)而提出的一項(xiàng)具體要求。從 2024 年起，我們?cè)囆辛耸”O(jiān)管企業(yè)黨委書(shū)記（副書(shū)記）、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席業(yè)績(jī)考核辦法，年初簽訂責(zé)任狀，年末與經(jīng)營(yíng)者年度業(yè)績(jī)考核同步考核，考核的結(jié)果直接與年薪 分配掛鉤，試行的結(jié)果初步顯現(xiàn)出這個(gè)辦法的激勵(lì)和約束作用。年底進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核時(shí)，同時(shí)進(jìn)行黨建工作業(yè)績(jī)考核 。2024 年以來(lái)，我們按照省委組織部的統(tǒng)一部署，在?。ㄖ校┲逼髽I(yè)開(kāi)展了 “ 五好 ” 基層組織創(chuàng)建活動(dòng)（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、群眾工作好、發(fā)展業(yè)績(jī)好），活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，取得了明顯成效。 。 “ 四 ” 指的是 “ 四好 ”班子建設(shè)，班子建設(shè)在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中起牽頭抓總的作用，班子建設(shè)搞不 好，其他都無(wú)從談起，我們按照中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委關(guān)于在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展創(chuàng)建 “ 四好 ” 班子的總體要求，結(jié)合我們遼寧實(shí)際，制訂了實(shí)施意見(jiàn)和考核細(xì)則，培育典 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 型，有一戶(hù)企業(yè)被中組部命名為 “ 四好 ” 班子。我們堅(jiān)持做到，在年初部署經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，一同部署黨的工作 。從2024 年起，我們就開(kāi)始了黨建工作目標(biāo)管理 考核的試點(diǎn)，將黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)以及促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成的具體要求進(jìn)行量化分解，形成百分制量化考核指標(biāo)，每年以國(guó)資委黨委的文件下發(fā)企業(yè)，年末進(jìn)行考核，考核分為企業(yè)自檢與國(guó)資委考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，國(guó)資委考核時(shí)由各職能處室考核相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目，不僅增加了考核的權(quán)威性，也增加了考核結(jié)果的說(shuō)服力，取得了較好的效果。通過(guò)加強(qiáng)過(guò)程控制，提高了執(zhí)行效率，改善了工作效能。 2024 年，我們組織開(kāi)展了 “ 創(chuàng)新創(chuàng)效，和諧發(fā)展，促進(jìn)全面振興 ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，各企業(yè)共設(shè)立共產(chǎn)黨員工程項(xiàng)目 594 項(xiàng)、共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū) 2311 個(gè)、共產(chǎn)黨員示范崗 1438 個(gè)，開(kāi)展共產(chǎn)黨員攻關(guān)項(xiàng)目 861 個(gè)，提出合理化建議 1306個(gè)，實(shí)現(xiàn)黨員義務(wù)獻(xiàn)工 86939小時(shí)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 3667萬(wàn)余元，增收節(jié)支 5344 余萬(wàn)元，取得了良好的效益。二是從工作內(nèi)容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)，形成同頻共振、聯(lián)動(dòng)互補(bǔ)。五看企業(yè)黨組織在加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、干部和人才隊(duì)伍建設(shè)及群眾工作方面能否發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國(guó)企黨組織建設(shè)，不僅是企業(yè)自身改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)這個(gè)大局的需要。三是積極推廣 “ 黨員承諾制 ” 經(jīng)驗(yàn)，普遍推行黨員承諾。適應(yīng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合能力要求，進(jìn)一步創(chuàng)新國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔方式，按照職業(yè)化、現(xiàn)代化和國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)一批具有良好政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展意識(shí)的高層經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。這些特殊性，就決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用必須有一套符合實(shí)際的新辦法。 各企業(yè)根據(jù)國(guó)資委的文件精神，結(jié) 合企業(yè)實(shí)際，也都制訂了各自的黨建工作責(zé)任制，明確了權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。這些規(guī)定，避免了因管理權(quán)限邊界不清而造成的工作上的不協(xié)調(diào)。四是落實(shí)好 “ 統(tǒng)籌兼顧 ” 的根本方法，正確處理好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他各項(xiàng)工作的關(guān)系，正確處理好黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的關(guān)系，在融入中心、服務(wù)大局中實(shí)現(xiàn)黨建工作的持續(xù)、健康發(fā)展。 在深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十
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