3加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織組建工作初探總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 存在政治、經(jīng)濟(jì)及具體業(yè)務(wù)上的上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和附屬關(guān)系，具有相對(duì)獨(dú)立性和封閉性，因而在推進(jìn)黨組織組建工作必須針對(duì)它的經(jīng)營理念、生產(chǎn)方式、管理模式及外部生存環(huán)境，主動(dòng)尋找 第 7 頁 共 10 頁 結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)。一方面，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。對(duì)街道的非公有制企業(yè)進(jìn)行深入的調(diào)查，積極協(xié) 調(diào)工商、稅務(wù)和區(qū)科技園等單位，通過下發(fā)各類調(diào)查統(tǒng)計(jì)表等方式，隨時(shí)掌握非公有制企業(yè)的動(dòng)態(tài)情況，從而做到心中有數(shù)，為下一步開展組建工作打下良好的基礎(chǔ)。通過各種途徑，積極滲透和影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。這是解決非公有制企業(yè)黨的力量薄弱，增強(qiáng)黨在這一領(lǐng)域影響力的重要措施。如何做好黨的工作取決于，選人上以優(yōu) 化年齡結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化工作能力、 第 10 頁 共 10 頁 提高理論素質(zhì)為準(zhǔn)繩，來源主要從企業(yè)內(nèi)部符合條件的管理人員中選，從有過黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的離退休人員或下崗人員中聘，把最適宜的人選放到黨組織負(fù)責(zé)人的崗位上。進(jìn)一步明確非公有制企業(yè)黨組織關(guān)系隸屬情況及各自職責(zé)。建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度，發(fā)揮街道工委統(tǒng)攬全局的核心作用，以服務(wù)為先導(dǎo)，整合社區(qū)資源，以多種形式的活動(dòng)為載體，定期召集，部署工作，從而形成了以區(qū)委為核心，以區(qū)非公黨組織為中堅(jiān)，相關(guān)部門黨組織為基礎(chǔ)，以行業(yè)協(xié)會(huì)為輔助，上下聯(lián)動(dòng)、左右配合、職責(zé)分明、齊抓共管的黨建工作網(wǎng)絡(luò)。還要與勞動(dòng)、工會(huì)等部門積極協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)的正 常生產(chǎn)秩序和職工們的合法權(quán)益，對(duì)黨員進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，幫助黨員解決工作、生活中的實(shí)際困難，使他們深切地感受到黨組織上的關(guān)懷，政治歸屬感顯著增強(qiáng)。一方面要對(duì)業(yè)主宣傳國家的法律法規(guī)和黨的政策規(guī)定，按法辦事，遵紀(jì)守法，不出偏差；另一方面，我們所做的每一項(xiàng)工作，也要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)活動(dòng)，同時(shí)還要充分尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法則，尊重法律賦予業(yè)主的獨(dú)立經(jīng)營權(quán)、用人自主權(quán)等各種權(quán)利，防止越位現(xiàn)象發(fā)生。但是這個(gè)組織又是一個(gè)社會(huì)的特殊群 體組成，其經(jīng)營理念、運(yùn)作模式、管理方式有其特定的規(guī)則，而非公企業(yè)黨組織不建立，黨的建設(shè) 第 6 頁 共 10 頁 就無從談起。 二、推進(jìn)非公企業(yè)黨組織組建需要解決的突出問題 雖然我們?cè)诜枪髽I(yè)黨建工作，取得了一定的進(jìn)展，但就目前企業(yè)黨組織的組建率與非公企業(yè)迅速擴(kuò)張的形勢還很不適應(yīng)，在推進(jìn)過程中遇到的矛盾和阻力還很大，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真加以總結(jié)調(diào)研。 深入調(diào) 查研究，掌握一手資料 為了增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織組建工作的針對(duì)性、實(shí)效性，做到有的放矢，努力做到 “ 四個(gè)清 ” ，即企業(yè)狀況清、職工數(shù)量清、黨員情況清和建支情況清。如何把非公企業(yè)
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