3加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織組建工作初探總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 服務(wù)好，把業(yè)主和員工團(tuán)結(jié)好、凝聚好，把黨員的先鋒表率作用發(fā)揮出來，為鞏固黨的階級(jí)性基礎(chǔ)，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)作貢獻(xiàn)，成為街道黨建工作的一項(xiàng)重要課題。健全完善非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，成立了非公有制企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組建工作的督促落實(shí)，此外，確定了領(lǐng)導(dǎo)干部與非公有制企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，組建了專門的工作班子，擬定了非公企業(yè)黨組織組建計(jì)劃、保障措施和時(shí)間進(jìn)度，確保年底前完成區(qū)委組織部下達(dá)的非公有 制企業(yè)黨組織組建目標(biāo)任務(wù)。在全面普查登記的基礎(chǔ)上，對(duì)符合組建條件和有意愿成立支部的企業(yè)，及時(shí)建立聯(lián)絡(luò)關(guān)系，確立企業(yè)中負(fù)責(zé)組建工作聯(lián)系人，主動(dòng)上門，積 第 4 頁 共 10 頁 極為企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造有利條件。所占從業(yè)人數(shù)的比重小、年紀(jì)輕、流動(dòng)快，個(gè)別黨齡較輕的非公黨員黨性觀念淡，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)占用了工作時(shí)間，影響個(gè)人的發(fā)展，對(duì)企業(yè)成立黨組織也抱著無所謂的態(tài)度，還有部分黨員雇傭思想比較嚴(yán)重，在企業(yè)中存在自卑感和失落感，不愿意亮出身份，造成少數(shù)“ 口袋黨員 ” 、 “ 隱形黨員 ” 游離于組織之外，給組建工作帶來很大困難。感情是最好的粘合劑，平等相待，真誠相處，注意傾聽反饋企業(yè)員工、業(yè)主意見，加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，從而在感情上拉近了彼此之間的距離，建立起坦誠相見的融洽關(guān)系。具體來說： 掃清思想認(rèn)識(shí)障礙，努力營造理直氣壯抓非公黨組織組建的工作氛圍 首先，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓好非公有制企業(yè)黨建工作的政治責(zé)任感和歷史使命感。通過舉辦非公業(yè)主座談會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行 “ 雙思 ” 教育活動(dòng)，幫助企業(yè)主轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度；另一 第 8 頁 共 10 頁 方面，平時(shí)加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，做好企業(yè)跟蹤服務(wù)。再次，健全制度，加強(qiáng)指導(dǎo)。二是規(guī)范和加強(qiáng)黨組織管理。并通過送黨刊、送黨課、送政策等措施，努力做好在優(yōu)秀員工特別是優(yōu)秀經(jīng)營管理層人員和青年技術(shù)骨干中培養(yǎng)入黨積極分子，不斷為企業(yè)和黨組織注入新生力量。非公有制企業(yè)員工隊(duì)伍來源廣泛、素質(zhì)參差不齊，黨員也來自社會(huì)的各個(gè)方面，由于其文化素質(zhì)不同、社會(huì)經(jīng)歷不同、崗位責(zé)任不同，因而對(duì)黨的感情不一。根據(jù)不同類型和不同規(guī)模非公有制企業(yè)的特點(diǎn) ，本著有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于黨組織開展工作和有利于充分發(fā)揮黨員作用的原則，及時(shí)調(diào)整黨的組織設(shè)置，理順黨組織的隸屬關(guān)系。把非公有制企業(yè)的黨建工作納入街道重要工作日程。充分利用政治資源，如社區(qū)黨員議事會(huì)、黨員服務(wù)站等載體，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)黨員的宗旨信念和黨性教育，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，變自卑感為榮譽(yù)感，變失落感為責(zé)任感。依法，即施之以法。 三、對(duì)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建組織工作的設(shè)想 我們國家正處在
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