3加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究(存儲版)
【正文】 人管事，保證群眾對干部選用工作的監(jiān)督有效性。結(jié)合干部崗位目標(biāo)責(zé)任制的完成情況，看工作是否有實績，是否有敬業(yè)精神，黨性原則是否強、工作作風(fēng)是否 第 5 頁 共 7 頁 扎實等；看 “ 社交圈 ” 。二要擴大群眾參與選拔任用干部工作的范圍，落實群眾參與權(quán)。健全干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤追究制，把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程，并通過嚴(yán)肅認(rèn)真的處理，保證群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。要解決這一問題，就必須提高干部選用監(jiān)督機構(gòu)干部的職級地位和權(quán)威性， 賦予其 “ 尚方寶劍 ” ，縮小干部監(jiān)督工作人員與被監(jiān)督對象間的職級差距，消除他們 “ 以下犯上 ”思想顧慮，放下包袱，開動機器，放開手腳大膽監(jiān)督。難度在于干部監(jiān)督機構(gòu) “ 位低 ” 、 “ 權(quán)輕 ” ，多數(shù)要進行 “ 仰視監(jiān)督 ” 。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度，落實群眾監(jiān)督權(quán)。一要增強選拔任用干部工作 的透明度，落實群眾知情權(quán)。實現(xiàn)既對擁有用人權(quán)的人和機關(guān)（組織、人事部門）的監(jiān)督，又對被提拔任用干部的監(jiān)督。鄧小平同志曾深刻指出：制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。 找準(zhǔn)切入點，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，解決 “ 不會監(jiān)督 ”的問題。同時，還要教育班子成員自覺消除三種錯誤認(rèn)識：一是 “ 無用論 ” 認(rèn)識。要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個問題： 選準(zhǔn)突破口，加強政治教育，解決 “ 不愿監(jiān)督 ” 的問題。解決認(rèn)為市場經(jīng)濟條件下情況復(fù)雜，監(jiān)督制度難以真正落到實處，最終不過是裝樣子、搞形式的問題。最近，中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是我們黨規(guī)范干部選拔任用工作的重要法規(guī)，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器，也是同用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn) 象作斗爭的基本依據(jù)。進而達到對本級管理的干部的任免，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級呈報的干部，不符合程序的不審批。從社會交往、社會公論中看，是否有與社會上不三
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