3關(guān)于檢察隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 及職工的 平均年齡為 37歲。中層領(lǐng)導(dǎo)干部中本科文化程度 4 人、專科文化程度 2 人。二是班子成員率先垂范。近三年來(lái)，先后派出 50 多名干警參加各 級(jí)各類培訓(xùn) 62 次，共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)近 200 萬(wàn)元。該院認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，充分發(fā)揮黨組和檢察委員會(huì)的職能作用，建立健全了八小時(shí)外管理制度、黨組成員輪流值周制度、三會(huì)一課制度以及執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制等 40 多個(gè)制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推行以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的目標(biāo)量化管理機(jī)制。 2024 年以來(lái)新招錄了 23 名年輕干警充實(shí)隊(duì)伍，堅(jiān)持經(jīng)常性的開(kāi)展談心排憂工作，做到早培養(yǎng)、早加壓，促使早獨(dú)立、早成才 。院黨組組織干警開(kāi)展演講比賽、知識(shí)搶答賽、辯論賽等活動(dòng)鍛煉口才能力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干警開(kāi)展各種慶祝活動(dòng)和文體活動(dòng)，豐富文化生活，培養(yǎng)和鍛煉他們的組織協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)健康成長(zhǎng)。 發(fā)展思路和工作方 法有待創(chuàng)新。典型引路是思想政治工作的重要方法。二是開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。三認(rèn)真執(zhí)行錯(cuò)案責(zé)任追究制，多措并舉，提高管理效率。二是強(qiáng)化從嚴(yán)治檢的監(jiān)督 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 制約機(jī)制。積極幫助干警解決實(shí)際困難，解除干警工作和生活上的后顧之憂，使他們心情舒暢的投身檢 察事業(yè)。用人，要真正做到任人唯賢，任用有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)湔?。建立干警重大?wèn)題報(bào)告制，明確干警在執(zhí)法、工作、生活中的行為規(guī)范，以利干警自我約束和院黨組的檢查監(jiān)督。對(duì)檢察官應(yīng)當(dāng) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 有計(jì)劃地進(jìn)行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。引導(dǎo)干警牢固樹(shù)立 “ 立檢為公、執(zhí)法為民 ” 的理念，增強(qiáng)政治意識(shí)、法律意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。目前該院僅一名研究生以上學(xué)歷的高層次人才，缺乏專業(yè)帶頭人。把組織的溫暖及時(shí)送到每位干警的心里，以從優(yōu)待檢贏得廣大干警的心，不斷增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力。 （四）堅(jiān)持以人為本，從優(yōu)待檢，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力 全院在從嚴(yán)治檢的同時(shí)，盡力做到從優(yōu)待檢，堅(jiān)持政治上關(guān)心，生活上貼心，注重改善干警的文化生活質(zhì)量?，F(xiàn)在檢察隊(duì)伍已形成了人人爭(zhēng)先能辦 案、不甘落后干事業(yè)的良好氛圍。 （二）堅(jiān)持抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干警綜合素能 檢察事業(yè)要發(fā)展，隊(duì)伍是保障。明確提出了 “ 四個(gè)新 ” 的工作要求，即：在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有新建樹(shù)；在履職維穩(wěn)作用發(fā)揮上有新突破；在實(shí)現(xiàn)檢察工作又好又快發(fā)展上有新成績(jī)；在加強(qiáng)自身建設(shè)，檢察隊(duì)伍形象上要有新提升。院黨組成員中本科文化程度 6人、?？莆幕潭?
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