3關(guān)于新形勢下加強xx鎮(zhèn)黨員教育管理的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 先對黨的紀(jì)律、黨內(nèi)制度規(guī)定的作用在思想上缺乏認(rèn)識。 三、建議和對策 加強農(nóng)村黨員教育管理，對于增強黨員服務(wù)宗旨，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力具有至關(guān)重要的作用。黨支部書記是第一責(zé)任人，絕不能當(dāng)甩手掌柜，必須成為抓黨員教育管理的 “ 行家里手 ” ；要發(fā)揮好駐村第一書記的作用，把對黨員教育管理時刻抓在手上；對于村里黨員較多、黨員教育管理任務(wù)較重的村有必要設(shè)立專、兼職黨支部副書記，協(xié)助一把手抓好黨員教育管理的具體工作?？筛鶕?jù)黨員實際，劃分為在家黨員、外出流動黨員、個體創(chuàng)業(yè)黨員、無職退養(yǎng)黨員、新黨員和老黨員等類別不同實施內(nèi)容不盡相同的教育管理模式。為老齡黨員、特殊情況不能到會黨員有選擇傳送文字圖片資料、學(xué)習(xí)紙質(zhì)材料、錄音錄像，滿足不能到集中會場（現(xiàn)場）黨員學(xué)習(xí)使用需要。三是要堅持表彰獎勵優(yōu)秀黨員，開展學(xué)習(xí)先進典型和志愿服務(wù)活動，大力弘揚“ 守初心、擔(dān)使命、找差距、扎落實 ” 之風(fēng)，堅決打造一只干凈、擔(dān)當(dāng)、作為、過硬的農(nóng)村黨員干部隊伍。二是疏通不合格黨員 “ 出口 ” ，把不合乎黨員標(biāo)準(zhǔn)的異化變質(zhì)人員 “ 請出 ” 黨 組織。二是探索專門為外出務(wù)工流動 黨員選擇性建立手機 qq 群、微信群、快手群等信息傳媒平臺，定期發(fā)送黨員學(xué)習(xí)資料、黨員活動信息，組織黨員定期簽到，現(xiàn)場直播黨課和重要會議，布置具體工作，提出相關(guān)要求、督促黨員履行義務(wù)等?！饵h章》對黨員標(biāo)準(zhǔn)與義務(wù)要求有統(tǒng)一規(guī)定，這是對黨員的基本要求。 要結(jié)合落實黨建工作責(zé)任制，建立黨員教育管理的責(zé)任體系，完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制。同時由于黨員 “ 隊伍結(jié)構(gòu) ” 不優(yōu)，年輕黨員少、女性黨員少、高學(xué)歷黨員少、有帶頭致富能力黨員少的 “ 四少 ” 現(xiàn)象存在，影響了黨員隊伍整體作用的發(fā)揮。由于基層黨組織活動經(jīng)費有限，沒有一支像樣的的黨員教育師資隊伍和設(shè)施，在黨員教育上仍然是支部書記唱獨角戲，很大程度上影響了黨員教育工作的有效開展。加之少數(shù)思想意識落后黨員對農(nóng)村青年負(fù)面影響較大，使他們的入黨積極性降低。由于外出務(wù)工人員 的增多，加之受經(jīng)濟利益驅(qū)使，導(dǎo)致發(fā)展黨員陷入了 “ 好苗子難找、苗活就被挖跑 ”的困境。只有從當(dāng)前黨員隊伍的結(jié)構(gòu)狀態(tài)分析入手，才能找到化解農(nóng)村黨員教育管理諸多問題的突破口，解決好 黨員隊伍作用發(fā)揮不夠明顯的突出矛盾，著力鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻、善于創(chuàng)新、勇于爭先的黨員隊伍，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新農(nóng)村提供堅強的政治保證與人才支撐。二是流動黨員逐漸增多將成為大趨勢。流動黨員 23 名，占黨員總數(shù)的 %。高中及以上文化程度 323 名，占黨員總數(shù)的 %，初中及以下文化程度 466 名，占黨員總數(shù)的 %；全鎮(zhèn)黨員隊伍中具備帶頭致富能力的黨員僅占黨員總數(shù)的 %。 一、全鎮(zhèn)黨員隊伍現(xiàn)狀分析 xx 鎮(zhèn)地處 xx 市西南部，距市區(qū) 公里，西與 XX 省 xx鎮(zhèn)青河鎮(zhèn)、 xx 樹鎮(zhèn)毗鄰，全鎮(zhèn)轄 12 個行政村， 122 個村民組，人口 萬人，總面積 平方公里，全鎮(zhèn)更低 萬畝，多為坡地，有林面積 萬畝，森林覆蓋率 ％。60 歲以上的黨員45人，占黨員總數(shù)的 %。高中及以上文化程度 9 名，占黨員總數(shù)的 %，初中及以下文化程度 31 名，占黨員總數(shù)的 %，其中小學(xué)以下文化程
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