【正文】 一步完善公司的規(guī)章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為 第 17 頁 共 31 頁 本，促進公司的進一步發(fā)展。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 ⑶ 、女職工產假為 90 天，包括產前休 假 15 天，產后 75 天。女職工每班勞動時間內 的兩次哺乳時間，可以合并使用。 員工每天正常工作時間為：上午 8： 0012：00，下午 14： 0018： 00（根據季節(jié)時間相應調整）。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到 XX市 XX 縣區(qū)社?；鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會保險費， 第 21 頁 共 31 頁 工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。 十、落實責任，明確計劃生育管理目標。 泉州金山石材工具科技有限公司 二 0 一二年四月二十六日篇二： 2024 年度勞動保障年審自查報告 2024 年度勞動保障年審自查報告 銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司 市人力資源和社會保障局： 根據 勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對 2024 年度勞動與社會保障情況進行了自查。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位 從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12 小時。 集體合同集體合同文本經職工大會通過，于 2024 年 1 月 8日由公司工會代表與用人單位簽訂。 ⑵ 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 六、重視員工培訓 我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。已婚婦女 24周歲以上生育第一個子女的，增加 30 天產假。我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。 六、為全部職工參加了各項社會保險 我們每增加一名員工時，就將該員共的資料及時保送到各社保辦理部門，定期繳納社會保險費，為全部員工辦理繳納工傷保險、養(yǎng)老報銷、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及住房公積金。難產者增加 15 天?，F將相關情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 2024 年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。具體體現在以下幾個方面： 勞動過程中的特殊保護 公司規(guī)定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等 158 名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。一年來，公司按時足額繳納各項 社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。 通過本次自查，我們發(fā)現還有不少亟待改進的地方。 組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。 我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為 合格的員工。 公司員工年平均收入超過 3 萬元，員工最 低報酬每年在 萬以上，遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。 四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 ⑸ 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 一、勞動合同及集體合同訂立和履行。 我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 結合相關法律法規(guī)，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規(guī)章制度，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實 施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公 第 12 頁 共 31 頁 司規(guī)章制度。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加 30 分鐘。 ⑵ 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 第 2 頁 共 31 頁 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產及各崗位員工平均人數 236 人， 由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無 1 例勞動爭議投訴現象發(fā)生?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。 三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。 組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關 的健康損害的勞動者， 第 6 頁 共 31 頁 及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。 公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《 XX 省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。 第 8 頁 共 31 頁 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有