【正文】 一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為 第 17 頁(yè) 共 31 頁(yè) 本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 ⑶ 、女職工產(chǎn)假為 90 天，包括產(chǎn)前休 假 15 天，產(chǎn)后 75 天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 員工每天正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012：00，下午 14： 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到 XX市 XX 縣區(qū)社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 第 21 頁(yè) 共 31 頁(yè) 工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。 十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。 泉州金山石材工具科技有限公司 二 0 一二年四月二十六日篇二： 2024 年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告 2024 年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告 銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司 市人力資源和社會(huì)保障局： 根據(jù) 勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì) 2024 年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位 從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12 小時(shí)。 集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于 2024 年 1 月 8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。 ⑵ 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 六、重視員工培訓(xùn) 我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。已婚婦女 24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加 30 天產(chǎn)假。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。 六、為全部職工參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員共的資料及時(shí)保送到各社保辦理部門，定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為全部員工辦理繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老報(bào)銷、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。難產(chǎn)者增加 15 天?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 2024 年，我司為所有員工購(gòu)買了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，保障職工基本利益。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等 158 名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。 組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為 合格的員工。 公司員工年平均收入超過(guò) 3 萬(wàn)元，員工最 低報(bào)酬每年在 萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 ⑸ 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí) 施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公 第 12 頁(yè) 共 31 頁(yè) 司規(guī)章制度。 為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對(duì)查出的問題及時(shí)解決。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加 30 分鐘。 ⑵ 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第 2 頁(yè) 共 31 頁(yè) 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人， 由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú) 1 例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān) 的健康損害的勞動(dòng)者， 第 6 頁(yè) 共 31 頁(yè) 及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《 XX 省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。 第 8 頁(yè) 共 31 頁(yè) 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。訖今，沒有拖欠過(guò)任何員工工資。 我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有