【正文】 四、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《 中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務需要，每天工作時間約為 6 小時左右，最長時間不超過 8 小時 /天。 我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道 對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司 第 21 頁 共 32 頁 二零一三年四月二十八日 第五篇：勞動保障自查報告篇一：勞動保障自查報告 嚴格貫徹 “ 以人為本 ” 的管理理念 確實保 障員工的合法權益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自查情況報告 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務需要，每天工作時間約為 6 小時左右，最長時間不超過 8 小時 /天。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部 分員工繳納除工傷保 第 25 頁 共 32 頁 險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。 制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。 勞動合同 2024 年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生 13 人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58 人，解除勞動合同 5 人，終止勞動合同 0 人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位 45 人、退休 0 人）。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。合同生效后及時向全體職工公布。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。 七、為員工進行健康體檢 為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近 100%。 工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作 40 小時。 用工情況截止 2024 年底，公司擁有從業(yè)人員 315 人。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加 30 分鐘。 ⑵ 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無 1 例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證 公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構(gòu)學習。 五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。 二、勞動合同及集體合同訂立和履行 第 16 頁 共 32 頁 皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 146 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資 源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī) 章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。 七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。 五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。 第 11 頁 共 32 頁 。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 公司高度重視女職工的特 殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。現(xiàn)將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。 第 6 頁 共 32 頁 員工享受國家規(guī)定的休假制度。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告， 第 4 頁 共 32 頁 并向勞動者公布。 我礦人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教， 第 3 頁 共 32 頁 同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構(gòu)學習。 我礦每月定期在 15 號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。 五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 定期、不定期組織對我礦職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職