【正文】 四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí) /天。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道 對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 二零一三年四月二十八日 第五篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告篇一：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 嚴(yán)格貫徹 “ 以人為本 ” 的管理理念 確實(shí)保 障員工的合法權(quán)益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí) /天。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部 分員工繳納除工傷保 第 25 頁(yè) 共 32 頁(yè) 險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同 2024 年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 13 人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58 人，解除勞動(dòng)合同 5 人，終止勞動(dòng)合同 0 人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位 45 人、退休 0 人）。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。 七、為員工進(jìn)行健康體檢 為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近 100%。 工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。 用工情況截止 2024 年底，公司擁有從業(yè)人員 315 人。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加 30 分鐘。 ⑵ 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú) 1 例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理，形成本自查報(bào)告。 為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證 公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后，再安排到施工現(xiàn)場(chǎng)，由老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行 第 16 頁(yè) 共 32 頁(yè) 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 146 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資 源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī) 章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。 七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 公司高度重視女職工的特 殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下： 完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 第 6 頁(yè) 共 32 頁(yè) 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告， 第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 并向勞動(dòng)者公布。 我礦人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教， 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 我礦每月定期在 15 號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 定期、不定期組織對(duì)我礦職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職