4勞動保障系統(tǒng)落實婦女權益保障法的情況匯報(存儲版)
【正文】 務為基本內容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社?；?、強化督導等有力措施，使企業(yè)女職工生育保險工作取得了較大進展。一是著力解決女性就業(yè)再就業(yè)難，加強培訓、努力開發(fā)就業(yè)崗位，不斷提高她們的就業(yè)成功率。 我局在貫徹實施《婦女權益保障法》過程中，雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但對照《婦女權益保障法》和領 導和群眾的要求，還有一定的距離，需要進一步加以努力。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險工作。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護工作作為企業(yè)考核負責人的重要內容。在認定就業(yè)困難對象 （更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。為方便女性求職，設立了 “ 女士專用 ” 的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。三是嚴格考核。 一、加強領導，進一落實工作職責 《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實 “ 男女平等 ” 國策和建立和諧 * 的一項重要內容。 二、常抓不懈，保障廣大
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